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勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.29
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勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資該怎么計(jì)算(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資的勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資的 工資,(二)用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021年新勞動(dòng)法23個(gè)月26天可以拿雙倍工資嗎?

一個(gè)月正常的工作日是22天勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 你上班23個(gè)月26天已經(jīng)超過(guò)一年12個(gè)月的要求了,當(dāng)然可以拿到雙倍工資的。

勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算?我在公司班上5個(gè)月,沒(méi)買(mǎi)社保和簽合同,現(xiàn)在準(zhǔn)備去勞動(dòng)仲裁

計(jì)算周期為:自用人單位用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者買(mǎi)社保也沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi),沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資。沒(méi)交社保的,可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿1年,單位就要支付1個(gè)月的工資。勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 我們國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)是保護(hù)我們勞動(dòng)者的,企業(yè)只要沒(méi)有按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)來(lái)履行他應(yīng)盡的義務(wù),就要面臨著相應(yīng)的懲罰。進(jìn)入企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),這一觀念已經(jīng)深入人心了。如果企業(yè)不簽訂合同,他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話,自下月起每月支付雙倍工資??梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán),索要相應(yīng)的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間的,只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資該怎么計(jì)算

(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 的勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (三)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法:計(jì)算周期為,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù),包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法第82條雙倍工資怎樣計(jì)算

根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍,應(yīng)得工資一般包括勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 :計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:一、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ;二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資;三、新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi);四、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

新的勞動(dòng)法規(guī)定員工被開(kāi)除要賠雙倍工資嗎??

新勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 的勞動(dòng)法當(dāng)中并沒(méi)有規(guī)定員工被開(kāi)除勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資 ,要賠償雙倍的工資。

因?yàn)槿绻麊T工違法的公司的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同,并且不支付任何賠償?shù)摹?/p>

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。

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問(wèn)公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
延慶仲裁委開(kāi)庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及 ...
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一面遲到的錦旗,給2024畫(huà)上圓滿的句號(hào),也開(kāi)啟新的2025 當(dāng)事人的認(rèn)可,便是我們前進(jìn)路上的動(dòng)力

北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

浙江楊先生,河北事故,乘坐車(chē)輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導(dǎo)他如何在交警隊(duì)爭(zhēng)取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭(zhēng)取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

勞動(dòng)法雙倍工資賠償怎么算

雙倍賠償金的計(jì)算方法用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法雙倍工資賠償怎么算的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

勞動(dòng)法雙倍工資賠償

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者仍在單位處工作的:用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動(dòng)法中雙倍工資怎么計(jì)算

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法中雙倍工資怎么計(jì)算,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)法中雙倍工資怎么計(jì)算,并與勞動(dòng)者補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

問(wèn)員工當(dāng)月有年休,工資中的全勤獎(jiǎng)是否可以不給。

律師回復(fù)中...
2025-02-21 14:46

勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資

勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資該怎么計(jì)算(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資的勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法2021新規(guī)定雙倍工資的 工資,(二)用人單位違反 勞動(dòng) ...
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交通事故截肢能賠多少錢(qián)?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算

勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資該怎么計(jì)算(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

勞動(dòng)法36條規(guī)定賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

除勞動(dòng)法36條規(guī)定賠償工資標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定,《 ...
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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),只要存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資,并且勞動(dòng)者 ...
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又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來(lái)口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣(mài)的小哥撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬(wàn)元賠償款。

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