【法律分析】：勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定工資計(jì)算方法。它屬于勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的一項(xiàng)基本法律勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ，其具體實(shí)施和細(xì)節(jié)上勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的規(guī)定，應(yīng)該由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)該法基本原則制定。因此，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)出臺(tái)勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)工資計(jì)算方法做出了具體規(guī)定。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【溫馨提示】

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法律分析勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ：1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75.20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

2、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)工資÷30.在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。日工資勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

3、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

法律依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

國家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的通知》第二條規(guī)定：

二、日工資、小時(shí)工資勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天