【法律分析】：勞動法沒有具體規(guī)定工資計算方法。它屬于勞動法規(guī)定一天工資多少錢 我國調(diào)整勞動關(guān)系勞動法規(guī)定一天工資多少錢 的一項(xiàng)基本法律勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ，其具體實(shí)施和細(xì)節(jié)上勞動法規(guī)定一天工資多少錢 的規(guī)定，應(yīng)該由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)出臺勞動法規(guī)定一天工資多少錢 了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規(guī)定。

【法律依據(jù)】：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【溫馨提示】

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法律分析勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ：1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75.20.83天是按全年365天減去104個公休假日勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資標(biāo)準(zhǔn)工資÷30.在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。日工資勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

法律依據(jù)勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

國家勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據(jù)勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題勞動法規(guī)定一天工資多少錢 的通知》第二條規(guī)定：

二、日工資、小時工資勞動法規(guī)定一天工資多少錢 的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞動法規(guī)定一天工資多少錢 ，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天