勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 在線問法 時(shí)間: 2024.04.04 644 勞動(dòng)法工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】:勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定工資計(jì)算方法。它屬于勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的一項(xiàng)基本法律勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ,其具體實(shí)施和細(xì)節(jié)上勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的規(guī)定,應(yīng)該由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)該法基本原則制定。因此,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)出臺(tái)勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,對(duì)工資計(jì)算方法做出了具體規(guī)定。【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。國家規(guī)定的日工資怎么算法律分析勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 :1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75.20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ,再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。2、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)工資÷30.在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。日工資勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 :月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天。法律依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 :《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。國家勞動(dòng)法規(guī)定的一天工資標(biāo)準(zhǔn)到底怎么計(jì)算國家勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月一般按21.75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 :《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的通知》第二條規(guī)定:二、日工資、小時(shí)工資勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞動(dòng)法規(guī)定一天工資多少錢 ,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 大腳趾骨折能評(píng)傷殘嗎 山西圣士達(dá)鑄業(yè)有限公司 在濉溪逃逸加酒駕坐幾年 專業(yè)工傷律師事務(wù)所 賠償損失包括精神損失嗎 上一篇:2022二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)下一篇:貓爪狗咬意外險(xiǎn)賠不賠 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽