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2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少

在線問法 時(shí)間: 2024.03.10
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最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),深圳市最低工資中是沒有將員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金剔除在外2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少的2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少,亦即用人單位支付員工正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬不得低于深圳市最低工資,是指應(yīng)發(fā)工資(扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用前)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而非實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022是多少

法律分析2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 :我國的勞動(dòng)法規(guī)定,一般情況下,最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種,第一種、全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ;第二種、非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),下面是部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn):上海市每月2420元,非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元每小時(shí)。廣東省2100元每月,非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元每小時(shí)等。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

東莞勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022

根據(jù)2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 我國最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 的規(guī)定2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ,2022年東莞市2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)組成:

1、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月1720元;

2、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)小時(shí)16.4元。東莞市實(shí)行的是廣東省的第二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州和深圳執(zhí)行的是廣東省的最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于廣州來說2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ,最低月工資為2100元/月,最低小時(shí)工資為20.3元/小時(shí);對(duì)于深圳來說,最低月工資為2200元/月,最低小時(shí)工資為20.3元/小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022年深圳勞動(dòng)法底薪是多少

法律分析:自2022年1月1日起2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ,深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施:

一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn):2360元/月。

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):22.2元/小時(shí)。

深圳市最低工資中是沒有將員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金剔除在外2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 的2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ,亦即用人單位支付員工正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬不得低于深圳市最低工資,是指應(yīng)發(fā)工資(扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用前)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而非實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,也就是說,剔除高溫津貼以外,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定底薪多少?

全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(截至2022.4.1)| 勞動(dòng)法庫

“五險(xiǎn)一金”是習(xí)慣稱呼,員工個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用實(shí)際上只有“三險(xiǎn)”,即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn),“一金”是指住房公積金。

看各地最低工資標(biāo)準(zhǔn),不能只看絕對(duì)數(shù)字,要看內(nèi)涵,有些地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”的,有些地區(qū)卻不包含“五險(xiǎn)一金”,這個(gè)直接關(guān)系到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2003年12月30日,原勞動(dòng)部公布《最低工資規(guī)定》,自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

那么,什么是“正常勞動(dòng)”2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ?正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

也就是說,通常情況下,勞動(dòng)者只要提供了8小時(shí)/天的勞動(dòng),用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些費(fèi)用2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除以下三項(xiàng)內(nèi)容:

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)中除剔除上述費(fèi)用外,還剔除了伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)總是引人注目,特別是在幾個(gè)一線城市,圍觀群眾也紛紛點(diǎn)評(píng)誰是最低工資的“一哥”。

其實(shí),純粹看絕對(duì)數(shù)字,并不一定能得出哪個(gè)地區(qū)最高的結(jié)論,因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵,各地存在不同的做法,還要考慮這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”。

從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素看,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

也就是說,按照國家層面的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)際上已經(jīng)包含了員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的。

但是,各地在執(zhí)行的時(shí)候卻存在一些差異,存在幾種不同做法。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

這是全國絕大多數(shù)地區(qū)的做法,和國家層面的《最低工資規(guī)定》保持一致的,比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執(zhí)行的。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 我們來看看具體的規(guī)定:

北京:關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社勞發(fā)〔2021〕77號(hào))規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:......(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

上海:關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(滬人社規(guī)〔2021〕18號(hào))下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付:......個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但不包含住房公積金的個(gè)人繳納部分

全中國似乎只有江蘇是這樣規(guī)定的。

《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕72號(hào)) 二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:......(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;

2022勞動(dòng)法工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75/天

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)3)福利費(fèi)4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)5)計(jì)劃生育費(fèi)用6)其他不屬于工資的費(fèi)用。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少 ;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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