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工作中誤傷同事要賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
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法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作中誤傷同事要賠償他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作中誤傷同事要賠償他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,這時(shí)要特別注意,在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素工作中誤傷同事要賠償:(1)上下班的規(guī)定時(shí)間,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作中誤傷同事要賠償。
工作中誤傷同事責(zé)任

工作中誤傷同事的工作中誤傷同事要賠償 ,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作中誤傷同事要賠償 他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作中誤傷同事要賠償 他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作中誤傷同事要賠償 ;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

上班時(shí)被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費(fèi)用?

根據(jù)相關(guān)法律工作中誤傷同事要賠償 的規(guī)定工作中誤傷同事要賠償 ,勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷的,如果是在上班途中造成的,不屬于工傷,如果是在工作期間造成的,是屬于工傷的情形。

法律分析

具體而言,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責(zé)任,是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形工作中誤傷同事要賠償 ;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害構(gòu)成工傷,沒有責(zé)任的限定;增加了責(zé)任的限定,即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。這時(shí)要特別注意,在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素工作中誤傷同事要賠償 :

(1)上下班的規(guī)定時(shí)間;

(2)上下班的必經(jīng)路線;

(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

(4)機(jī)動(dòng)車事故。

在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班時(shí)被同事誤傷算工傷,同事應(yīng)承擔(dān)什么費(fèi)用?

同事是職務(wù)行為工作中誤傷同事要賠償 ,不承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工上版時(shí)間,在工作場所內(nèi),工作中被同時(shí)誤傷,符合《很多保險(xiǎn)條例》第十四條(一)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。

同事誤傷是職務(wù)行為,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規(guī)定,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)不承擔(dān)賠償責(zé)任。但同事疏忽大意,違反操作規(guī)程造成工友傷害的,用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)和依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

最高人民法院

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》

58、企業(yè)法人的法定代表人和其工作中誤傷同事要賠償 他工作人員,以法人名義從事的經(jīng)營活動(dòng),給工作中誤傷同事要賠償 他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

在單位和同事一起工作,不小心誤傷了同事,我應(yīng)該怎么給人家補(bǔ)償?

誤傷了同事工作中誤傷同事要賠償 ,應(yīng)該去給同事好好做個(gè)檢查工作中誤傷同事要賠償 ,然后雙方進(jìn)行協(xié)商看看怎么進(jìn)行賠償工作中誤傷同事要賠償 ,如果達(dá)成一致就最好了,雙方如果無法達(dá)成一致,就得找有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商解決了。

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