解除勞動合同工資需要立馬結清。雙方另有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定合同解除了工資應該結算嗎 的合同解除了工資應該結算嗎 ，從起約定。

根據《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《勞動合同法》，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、 解除勞動合同 離職后的 工資 是否結算? 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的合同解除了工資應該結算嗎 ，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條合同解除了工資應該結算嗎 ：“ 勞動關系 雙方依法解除或終止勞動合同時合同解除了工資應該結算嗎 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?從這個規(guī)定看來，單位與職工 解除勞動關系 時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發(fā)放。 這個“時”在這里的意思是不是 勞動合同 解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。 二、辦理 離職手續(xù) 單位 不發(fā)工資怎么辦 ? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的 勞動監(jiān)察 大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的 經濟補償金 。 3、也可以直接申請仲裁。 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次， 確認勞動關系 后，可以要求單位補繳 社會保險 ，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付 雙倍工資 ，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求 經濟賠償金 ，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的 證據 ，依法向當地的勞動仲裁部門 申請勞動仲裁 ，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 三、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的? 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面 辭職 申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險 清算 ，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理 勞動合同終止 手續(xù)并給您開出《 解除勞動合同證明 》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是 試用期 員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果合同解除了工資應該結算嗎 你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動 合同到期 的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。 正規(guī)的公司不會在員工離職的時候連工資都不給結算的，而且在很多的一線城市就是離職當天全部一次性結清工資和補償金。事實上，只要公司承諾給發(fā)工資并且到工資結算日通知去領工資的也可以，假如說離職的時候公司不批準，并且威脅職工離職之后不發(fā)工資的，到當地的勞動監(jiān)察部門舉報。

解除勞動合同時工資應該結清。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資合同解除了工資應該結算嗎 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的合同解除了工資應該結算嗎 ，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。