一、公司單方面解除勞動合同怎么賠償勞動者單方解除合同工資 ： 用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付 賠償金 的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動》第47條規(guī)定勞動者單方解除合同工資 了 終止勞動合同 的補償具體標準勞動者單方解除合同工資 ： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其勞動者單方解除合同工資 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3.經(jīng)濟裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 由勞動法的規(guī)定可以看出來，公司單方面解除合同，需要對員工進行賠償。如果因工負傷，需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，公司需要負責相關費用。

必須是用人單位單方基礎勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以勞動者單方解除合同工資 你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的，下面是計算方法勞動者單方解除合同工資 ：每滿一年支付一個月工資勞動者單方解除合同工資 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動者單方解除合同工資 ；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作了很多年，補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同的解除

一、用人單位單方 解除勞動合同 當月 工資 怎么計算? 解除勞動合同當月工資計算公式為勞動者單方解除合同工資 ：月工資÷21.75×出勤天數(shù); 用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資勞動者單方解除合同工資 ，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?勞動監(jiān)察 投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨脛趧诱邌畏浇獬贤べY ，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關系 ，還可以要求支付 經(jīng)濟補償金 。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、用人單位解除勞動合同有幾種法定情形? (1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、 法規(guī) 相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。 (2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是 職業(yè)病 以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③ 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的 工齡 給予經(jīng)濟補償。 為了確保勞動者和用人單位的合法權益，我們會通過簽訂勞動合同來保障，同時也需要規(guī)定勞動合同的具體期限，如果在勞動期限內(nèi)用人單位違規(guī)與勞動者解除勞動關系，也是需要支付給勞動者一定的 經(jīng)濟賠償金 ，經(jīng)濟賠償金的具體金額會根據(jù)勞動者的工作年限來決定。

必須是用人單位單方基礎勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以勞動者單方解除合同工資 你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的勞動者單方解除合同工資 ，下面是計算方法：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作了很多年，補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

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單方解除勞動合同勞動者單方解除合同工資 的經(jīng)濟補償金的規(guī)定勞動者單方解除合同工資 ：如果勞動者依法單方面解除合同的勞動者單方解除合同工資 ，單位要按勞動者在本單位的工作年限勞動者單方解除合同工資 ，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償勞動者單方解除合同工資 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者有半個月工資的補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。