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提前解除合同賠償幾個(gè)月工資

在線問法 時(shí)間: 2024.01.25
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3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金:1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同提前解除合同賠償幾個(gè)月工資,屬于違法解除勞動(dòng)合同提前解除合同賠償幾個(gè)月工資,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額提前解除合同賠償幾個(gè)月工資的賠償金。
提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金:1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ,屬于違法解除勞動(dòng)合同提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、單位提前 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 的工作年限提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國家有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二、公司與個(gè)人解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾斡心男? 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五) 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源部 參與部門:用人部門 財(cái)務(wù)科 1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì):公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì),由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會(huì); 4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、勞動(dòng) 合同解除 :完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。 8、出具 離職證明 :在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案:對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的 證據(jù) 存檔備案,至少保存兩年。 目前在中華人民共和國勞動(dòng)合同法當(dāng)中,用人單位支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)一方面是按照工作年限來計(jì)算,另一方面就是 雙倍工資 作為賠償,還有一種提前解除勞動(dòng)合同不需要賠償。所以,解除勞動(dòng)合同的這件事情不能只看雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的最終結(jié)果,要去分析用人單位提前解除勞動(dòng)合同的實(shí)際原因。

公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ,按一年計(jì)算提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的“工資”是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。這里所稱的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多幾個(gè)月

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理:

1、普通算法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資提前解除合同賠償幾個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個(gè)月,也即無上限。

2、特別算法:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

腳筋斷了誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月

用人單位不提出工傷認(rèn)定申請腳筋斷了誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,工傷腳筋斷了一般賠償多少所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

撤柜沒有提前通知的要賠償嗎

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,希望能夠幫助到你,望采納~公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

承租人想提前解除合同

租賃期內(nèi)承租人提前解除合同怎么辦承租人和出租人在合同中約定了租賃期限的承租人想提前解除合同,承租人提前解除租賃合同的,通常要承擔(dān)違約責(zé)任,但是出現(xiàn)以下幾種情形,承租人享有法定解除權(quán),可以提前解除租賃合同,不承擔(dān)違約責(zé)任承租人想提前 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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租車不滿期限提前退車違約金問題

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2024-10-11 14:08

懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資

根據(jù)懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,懷孕被開除能賠幾個(gè)月 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司開除員工賠償幾個(gè)月工資

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司開除員工賠償幾個(gè)月工資:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司開除員工賠償幾個(gè)月工資,【法律分析】辭退員工補(bǔ)償 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

提前解除合同賠償幾個(gè)月工資

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng) ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

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n+1賠償是幾個(gè)月工資

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個(gè)月工資,而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí),額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資, ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

一年半辭退賠償給幾個(gè)月工資

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:( ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

被開除了可以賠償幾個(gè)月工資

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,具體規(guī)定如下被開除了可以賠償幾個(gè)月工資:1、第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

交通事故一般賠償幾個(gè)月工資

根據(jù)交通事故一般賠償幾個(gè)月工資我國法律交通事故一般賠償幾個(gè)月工資的規(guī)定,誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入,受害人因傷致殘持續(xù)誤工的交通事 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

八級(jí)工傷賠償幾個(gè)月工資

職工治療工傷所需費(fèi)用必須符合國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,(三)輔助器具費(fèi)用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 ...
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