買斷工齡不合法職工可以買斷工齡嗎 ，任何形式職工可以買斷工齡嗎 的買斷工齡都是不合法的職工可以買斷工齡嗎 ，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》有明確規(guī)定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》二

國(guó)有企業(yè)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心期間，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定負(fù)責(zé)繳納原來(lái)應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用從下崗職工基本生活保障資金中列支，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)記帳。下崗職工不論以何種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，原來(lái)的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

不能買斷工齡職工可以買斷工齡嗎 ，職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件職工可以買斷工齡嗎 ，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況職工可以買斷工齡嗎 ，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的金錢，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)。

“買斷工齡”的前提是職工沒(méi)有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障，員工生死全依托企業(yè)，離開企業(yè)，職工即無(wú)任何保障，亦即成為“游民”。

如果企業(yè)已為職工交納職工可以買斷工齡嗎 了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，亦即“三險(xiǎn)”，則再無(wú)“買斷工齡”之事。

中國(guó)是一個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的社會(huì)，官與民、工人與農(nóng)民、處級(jí)與科級(jí)大有不同，個(gè)中利益自不必說(shuō)。

“買斷工齡”之后，這個(gè)人由國(guó)企職工的身份一下子變成了所謂的“游民”，由領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)成為了被領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，原則上講，其身份變化有天壤之別。

“買斷工齡”沒(méi)有法定的標(biāo)準(zhǔn)。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，并結(jié)合本單位實(shí)力、效益而定。

“買斷工齡”之后，職工與企業(yè)再無(wú)任何關(guān)系，職工生老病死均與原企業(yè)無(wú)關(guān)。

由于職工沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，職工即使到了退休年齡，也只能以“買斷工齡”的錢維持余生。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”職工可以買斷工齡嗎 ，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù) 工齡 一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方 勞動(dòng)關(guān)系 ，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其職工可以買斷工齡嗎 他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動(dòng)合同 ，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。 “買斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，“買斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種 社保 繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到 退休 ，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同(16條);用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加 社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(72條)。如果企業(yè)與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受 失業(yè)保險(xiǎn) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策 法規(guī) 的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用買斷工齡的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見(jiàn)，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理 提前退休 把職工推向社會(huì)?！?勞動(dòng)合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)在買斷員工工齡的時(shí)候，其實(shí)主要就是根據(jù)員工在本企業(yè)實(shí)際工作的年限，為其支付遣散費(fèi)。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，這個(gè)時(shí)候員工在企業(yè)工作滿一年的，那么就可以獲得一個(gè)月 工資 的遣散費(fèi)。工作6個(gè)月到12個(gè)月的，也可以按照一年計(jì)算。但要是工作時(shí)間不滿6個(gè)月，就只能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償金了。

一、退休與買斷工齡無(wú)關(guān)，符合下列條件職工可以買斷工齡嗎 的可以照常退休：1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以職工可以買斷工齡嗎 了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計(jì)。2、如果是喪失了勞動(dòng)能力，并且確認(rèn)屬實(shí)。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。3、上一條是針對(duì)普通職工來(lái)說(shuō)，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其職工可以買斷工齡嗎 他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。

所謂買斷不是法律概念

但是職工可以買斷工齡嗎 他職工可以買斷工齡嗎 的實(shí)際內(nèi)容是符合法律規(guī)定職工可以買斷工齡嗎 的

即根據(jù)該勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這個(gè)是完全可以的

另外解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行補(bǔ)償,當(dāng)然就是在職職工