買斷工齡不合法職工可以買斷工齡嗎 ，任何形式職工可以買斷工齡嗎 的買斷工齡都是不合法的職工可以買斷工齡嗎 ，勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》有明確規(guī)定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》二

國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心期間，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定負責繳納原來應(yīng)由企業(yè)和個人負擔的社會保險費，所需費用從下崗職工基本生活保障資金中列支，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨記帳。下崗職工不論以何種形式實現(xiàn)再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續(xù)計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關(guān)系。

不能買斷工齡職工可以買斷工齡嗎 ，職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件職工可以買斷工齡嗎 ，結(jié)合企業(yè)的實際情況職工可以買斷工齡嗎 ，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的金錢，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。

“買斷工齡”的前提是職工沒有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，員工生死全依托企業(yè)，離開企業(yè)，職工即無任何保障，亦即成為“游民”。

如果企業(yè)已為職工交納職工可以買斷工齡嗎 了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，亦即“三險”，則再無“買斷工齡”之事。

中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農(nóng)民、處級與科級大有不同，個中利益自不必說。

“買斷工齡”之后，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的“游民”，由領(lǐng)導(dǎo)階級成為了被領(lǐng)導(dǎo)階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。

“買斷工齡”沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，并結(jié)合本單位實力、效益而定。

“買斷工齡”之后，職工與企業(yè)再無任何關(guān)系，職工生老病死均與原企業(yè)無關(guān)。

由于職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以“買斷工齡”的錢維持余生。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”職工可以買斷工齡嗎 ，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù) 工齡 一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方 勞動關(guān)系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其職工可以買斷工齡嗎 他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動合同 ，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 “買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償， 協(xié)商解除勞動合同 的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種 社保 繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到 退休 ，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動法 》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同(16條);用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費(72條)。如果企業(yè)與員工 解除勞動關(guān)系 ，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受 失業(yè)保險 、 養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策 法規(guī) 的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。 勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關(guān)系。國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理 提前退休 把職工推向社會?！?勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)在買斷員工工齡的時候，其實主要就是根據(jù)員工在本企業(yè)實際工作的年限，為其支付遣散費。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，這個時候員工在企業(yè)工作滿一年的，那么就可以獲得一個月 工資 的遣散費。工作6個月到12個月的，也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月，就只能獲得半個月工資的補償金了。

一、退休與買斷工齡無關(guān)，符合下列條件職工可以買斷工齡嗎 的可以照常退休：1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以職工可以買斷工齡嗎 了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計。2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其職工可以買斷工齡嗎 他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。

所謂買斷不是法律概念

但是職工可以買斷工齡嗎 他職工可以買斷工齡嗎 的實際內(nèi)容是符合法律規(guī)定職工可以買斷工齡嗎 的

即根據(jù)該勞動者在該單位工作時間,進行經(jīng)濟補償

這個是完全可以的

另外解除勞動關(guān)系進行補償,當然就是在職職工