国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

解除合同賠償金最低工資

在線問法 時間: 2024.01.24
451
解除合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)一、勞動合同解除按什么工資賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年解除合同賠償金最低工資的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%二、連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。
解除合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動合同解除按什么工資賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年解除合同賠償金最低工資 的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%二、連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法:應(yīng)發(fā)勞動者工資X25%2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資X25%3、計算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬解除合同賠償金最低工資 ,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外解除合同賠償金最低工資 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25%2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25%計算依據(jù):用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法:在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月,未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金解除合同賠償金最低工資 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

解除勞動合同如何計算經(jīng)濟賠償金

違法 解除賠償金 =錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用。 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用。 (一) 連帶賠償責(zé)任 賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上) (二)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。 1、 經(jīng)濟補償金 計算方法解除合同賠償金最低工資 :應(yīng)發(fā)勞動者工資x 25% 2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資x 25% (三)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟 補償金計算方法 及依據(jù)。 1、經(jīng)濟補償金計算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25% 2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25% (四)經(jīng)協(xié)商由 用人單位解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。 經(jīng)濟補償金計算方法:在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月解除合同賠償金最低工資 ,未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算) (五)勞動者患病或 非因工負(fù)傷 解除合同賠償金最低工資 ,經(jīng)確定不能工作而 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金,可主張項目及計算依據(jù)。

《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)?

一、《 勞動法 》關(guān)于 解除勞動合同 解除合同賠償金最低工資 的補償標(biāo)準(zhǔn)? 1、自辭解除合同賠償金最低工資 的解除合同賠償金最低工資 ,如果用人單位有“ 勞動者解除勞動合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償金 的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。 2、被辭的,如果用人單位有“用人單位解除或 終止勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金, 按照 《勞動合同法》 第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月 工資 的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反 《勞動合同法》 規(guī)定, 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。 二、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金: (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形: 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費,勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使 勞動合同無效 ,勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形: 1、用人單位提出,雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的; 4、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 綜上所訴,新《勞動法》關(guān)于 辭職 的勞動補償是分情況的,因為辭職是分為主動辭職或者被動辭職的,如果是員工主動辭職的,那么要看是否是在提前三十日就遞交了辭呈,如果是并且沒有違反合約是需要進(jìn)行賠償?shù)?,如果員工是不明不白就被辭退的更是需要補償員工的,其他情況另算。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

單位解除合同賠償金是稅前嗎

由于用人單位代扣單位解除合同賠償金是稅前嗎的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分單位解除合同賠償金是稅前嗎,因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入,在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未 ...
495熱度
65歲阿姨在北京懷柔發(fā)生車禍,評上十級傷殘,元甲團隊精準(zhǔn)出擊,打破“退休無賠償”誤區(qū)!在庭審中據(jù)理力爭營養(yǎng)費、護(hù)理費、精神損害撫慰金等,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任的情況下獲得17萬余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

單位解除合同賠償金扣個稅嗎

超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅,即: 1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅,二、相關(guān)內(nèi) ...
26熱度
交通事故維權(quán)難?專業(yè)的事交給專業(yè)的人!北京石景山交通事故,當(dāng)事人腰椎骨折,生活陷入困境。元甲團隊專業(yè)研判、高效溝通,最終與保險公司達(dá)成和解,獲32萬元賠償款,解決了傷者的燃眉之急!從責(zé)任劃分到賠償落袋,元甲專業(yè)團隊幫你高效談和解,讓你省時省力快拿賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

單方面解除合同支付賠償金

一、單位違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位依法解除勞動合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)(3)不能勝任解除 ...
234熱度
遇到交通事故,解決賠償?shù)牡缆分挥?條:要么和解,要么打官司。哪些情況適合和解?和解要多少錢合適?4月26日14:00-15:00第380期《和解大講堂》講座幫您少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

解除合同賠償金最低工資

解除合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)一、勞動合同解除按什么工資賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年解除合同賠償金最低工資的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6 ...
451熱度