突發(fā)疾病與雇主無關(guān)雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果雇員和雇主簽定了《勞動合同》則根據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

參考：勞動合同法；侵僅責(zé)任法等。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ：配偶每月40%，其雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

突發(fā)疾病與雇主無關(guān)雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果雇員和雇主簽定了《勞動合同》則根據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

參考：勞動合同法；侵僅責(zé)任法等。

雇員突發(fā)疾病死亡雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，如果不能證明雇主存在過錯或因工作中勞動承賦量過大等侵權(quán)因素的雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，不適應(yīng)無過錯賠償原則（工傷是無過錯贈償原則）雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補償原則雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，由雇主給予適當(dāng)?shù)难a償。

《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ：“當(dāng)事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責(zé)令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟補償。”

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔(dān)損失”。

一雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，如果死者是城鎮(zhèn)戶口雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，分兩種情況：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡，一般會認定為勞動關(guān)系，按工傷標(biāo)準賠償。二，如果是農(nóng)業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關(guān)系，按工傷標(biāo)準賠償。三，如果是為雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 你個人看林，沒有單位，不構(gòu)成工傷，屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，根據(jù)雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 你們各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四，如果不構(gòu)成工傷，單位與個人按雇傭關(guān)系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。雇傭農(nóng)村在22萬左右。城鎮(zhèn)在47萬左右。