突發(fā)疾病與雇主無關(guān)雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果雇員和雇主簽定了《勞動合同》則根據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

參考：勞動合同法；侵僅責(zé)任法等。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ：配偶每月40%，其雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

突發(fā)疾病與雇主無關(guān)雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果雇員和雇主簽定了《勞動合同》則根據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

參考：勞動合同法；侵僅責(zé)任法等。

雇員突發(fā)疾病死亡雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，如果不能證明雇主存在過錯或因工作中勞動承賦量過大等侵權(quán)因素的雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，不適應(yīng)無過錯賠償原則（工傷是無過錯贈償原則）雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補償原則雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，由雇主給予適當(dāng)?shù)难a償。

《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ：“當(dāng)事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動的過程中受到損害的，可以責(zé)令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。”

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔(dān)損失”。

一雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，如果死者是城鎮(zhèn)戶口雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 ，分兩種情況：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡，一般會認(rèn)定為勞動關(guān)系，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。二，如果是農(nóng)業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認(rèn)定為勞動關(guān)系，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。三，如果是為雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 你個人看林，沒有單位，不構(gòu)成工傷，屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，根據(jù)雇傭關(guān)系期間突發(fā)疾病 你們各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四，如果不構(gòu)成工傷，單位與個人按雇傭關(guān)系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。雇傭農(nóng)村在22萬左右。城鎮(zhèn)在47萬左右。