滿50歲以上工人被辭退無任何補償,這樣的行為是違法的,用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法規(guī)定支付賠償金。女員工50歲被辭退的賠償情況需要根據(jù)實際情況才能判斷是否能賠償女員工50歲被辭退有沒有賠償 ，如果是正常辭退女員工50歲被辭退有沒有賠償 ，那么用人單位是可以但方面解除合同，不需要賠償?shù)?，如果是非正常辭退，那么是可以獲得一定賠償金額的。勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種：根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

拓展資料：如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

法律分析女員工50歲被辭退有沒有賠償 ：如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”?！秶鴦赵宏P于工人退休退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的女員工50歲被辭退有沒有賠償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有女員工50歲被辭退有沒有賠償 的。

女性滿50周歲到法定退休年齡女員工50歲被辭退有沒有賠償 了女員工50歲被辭退有沒有賠償 ，勞動合同就自然終止了，這種情況沒有經(jīng)濟補償金女員工50歲被辭退有沒有賠償 的。

只有符合勞動合同法第46條情況解除勞動合同才有經(jīng)濟補償金的。

男性員工年滿50歲女員工50歲被辭退有沒有賠償 ，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，并為其辦理退休手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止女員工50歲被辭退有沒有賠償 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其女員工50歲被辭退有沒有賠償 他情形。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司辭退55歲女員工50歲被辭退有沒有賠償 的員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算女員工50歲被辭退有沒有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

解雇超過55歲的員工也是基于實際的工作限制賠償?shù)模鶕?jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。用人單位應提前30天通知這類勞動者，辦理相關的辭職手續(xù)。如勞動用人單位拒不支付這類費用時，勞動者可以相當?shù)偷膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報辦理，合法的保護自身的合法權益。還將對這類違法的用人單位進行行政處罰。

如果是女性員工的話已經(jīng)達到退休年齡，是無賠償?shù)?。如果是男職工，可以要求賠償。企業(yè)解除員工的勞動關系需要按照遵循法律規(guī)定，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位違規(guī)解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。依照相關法律的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行女員工50歲被辭退有沒有賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償女員工50歲被辭退有沒有賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

女職工50歲被辭退社保只買了5年沒有補償。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失女員工50歲被辭退有沒有賠償 的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦女員工50歲被辭退有沒有賠償 ，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

《中華人民共和國社會保險法》第二條　 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。