公司注銷的公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

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公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，勞動合同終止。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料

相關(guān)法律

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

您好公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ！按《勞動合同法》規(guī)定公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，公司因注銷而終止勞動合同公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資為公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ：本人最近12個月工資的平均數(shù)。你可以得到3個半月的工資補(bǔ)償。（你入職幾個月沒簽勞動合同，已過公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 了訴訟時效）

公司注銷公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 的公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 他情形。

1、公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 你主動提出離職并已辦理了相關(guān)手續(xù)公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 ，之后企業(yè)才準(zhǔn)備清算關(guān)閉，公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 你是沒有資格取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷工齡補(bǔ)償難嗎 的。

2、如當(dāng)初企業(yè)宣布清算，并許可以任何形式的離職均可取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，你才提出離職，或許有可能獲得該資格（但這在邏輯上難以成立）；

3、既然離職事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)，申請要件也隨之消失。

4、這只是局外人的分析，作為當(dāng)事人你不妨也可以嘗試咨詢前企業(yè)的。