員工在宿舍猝死雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒(méi)有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒(méi)有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 他情形。

雇員突發(fā)疾病死亡，如果不能證明雇主存在過(guò)錯(cuò)或因工作中勞動(dòng)承賦量過(guò)大等侵權(quán)因素雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的，不適應(yīng)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則（工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)贈(zèng)償原則），雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補(bǔ)償原則，由雇主給予適當(dāng)雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失”。

突發(fā)疾病如果與雇主無(wú)關(guān)雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。

侵權(quán)責(zé)任法

第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 他人損害雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的保護(hù)并不對(duì)等雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，在勞動(dòng)關(guān)系中雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，則無(wú)條件地構(gòu)成工傷，而在雇傭關(guān)系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，包括雇員不小心導(dǎo)致自己受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　 二、最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

如果是勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，則勞動(dòng)者在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)突發(fā)疾病，48小時(shí)外搶救無(wú)效死亡，應(yīng)該由社保機(jī)構(gòu)按職工非因公死亡的勞保待遇，支付喪葬費(fèi)、撫恤金等。