員工在宿舍猝死雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 他情形。

雇員突發(fā)疾病死亡，如果不能證明雇主存在過錯或因工作中勞動承賦量過大等侵權(quán)因素雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的，不適應(yīng)無過錯賠償原則（工傷是無過錯贈償原則），雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補償原則，由雇主給予適當(dāng)雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的補償。

《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責(zé)令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟補償。”

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由雙方分擔(dān)損失”。

突發(fā)疾病如果與雇主無關(guān)雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。

侵權(quán)責(zé)任法

第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 他人損害雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 我國法律對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 的保護并不對等雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，在勞動關(guān)系中雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，則無條件地構(gòu)成工傷，而在雇傭關(guān)系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯的，則無需承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包括雇員不小心導(dǎo)致自己受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　 二、最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

如果是勞動關(guān)系雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，則勞動者在工作時突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病 ，享受工傷保險待遇。如果勞動者在工作時突發(fā)疾病，48小時外搶救無效死亡，應(yīng)該由社保機構(gòu)按職工非因公死亡的勞保待遇，支付喪葬費、撫恤金等。