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臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡

在線問法 時間: 2023.12.24
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如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢熑危绻诠ぷ鲿r間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇,單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,應該屬于工傷臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,如果屬于非全日制員工臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,也就是臨時工臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,用人單位應該申請工傷臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,如果是雇傭關(guān)系,由雇主承擔賠償責任。
臨時雇工突發(fā)疾病死亡賠償

臨時工在上班時間突發(fā)疾病臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,單位應該承擔臨時工的治療責任。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 :《勞動法》實施以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

雇傭關(guān)系,因自身原因突發(fā)疾病死亡的怎么賠償,在工作時間,在宿舍死亡的!急急急

員工在宿舍猝死臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,如果死亡原因是工作造成臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 的,雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢熑危绻诠ぷ鲿r間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔工傷賠償責任,如果不是工傷,老板沒有責任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒有責任,并且不符合視同工傷的情況??梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 :其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

請問在單位臨時工上班時突發(fā)病故,單位應負何責?

單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,應該屬于工傷臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,如果屬于非全日制員工臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,也就是臨時工臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,用人單位應該申請工傷臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,如果是雇傭關(guān)系,由雇主承擔賠償責任。所以如果是在單位病故,先看看是否屬于工傷,如果是可以申請工傷。

超過六十歲的臨時工突發(fā)疾病死亡的該如何處理

1、首先應該根據(jù)勞動臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 的事實情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時雇傭還是事實勞動關(guān)系

2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的

存在雇傭關(guān)系的臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,則按照法律的規(guī)定,要求雇主承擔賠償責任,雇員受傷故意或者重大過失的,可減少雇主責任。

如果是事實勞動合同關(guān)系的,按照工傷賠償程序維權(quán),先申請工傷認定,然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的,視同工傷死亡。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的,應當認定為從事雇傭活動。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的

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