法律分析：北京裁員補(bǔ)償上限：

1、2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為151360元/年，比2019年北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 的140581元/年增加了10779元北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 ；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限封頂數(shù)額由35145元提高至37840元（151360÷12×3）；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)由421743元提高至454080元（151360×3）。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2022北京裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 ，按一年計(jì)算北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2022年用人單位裁員北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 的，那么用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 的年限補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付北京市裁員經(jīng)濟(jì)賠償上限2022 ；如果員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實(shí)際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實(shí)際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月的工資作為裁員補(bǔ)償，未滿一年但是在六個(gè)月以上的，也按照一年計(jì)算補(bǔ)償。法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年便補(bǔ)償一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作了六個(gè)月以上但沒(méi)滿一年，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償其半個(gè)月工資。這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資，補(bǔ)償有上限，不超過(guò)本地區(qū)平均月工資的三倍，年限不超過(guò)十二年。

拓展資料:單位辭退員工補(bǔ)償新規(guī)定：用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的，

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。