公司解散應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作分公司解散員工賠償標準 的年限分公司解散員工賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資分公司解散員工賠償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的分公司解散員工賠償標準 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)勞動法分公司解散員工賠償標準 ，公司破產(chǎn)分公司解散員工賠償標準 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金分公司解散員工賠償標準 ，標準為分公司解散員工賠償標準 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做分公司解散員工賠償標準 了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司解散員工補償標準分公司解散員工賠償標準 ，是根據(jù)勞動合同法規(guī)定分公司解散員工賠償標準 ，給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

一、公司解散員工補償標準是什么 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定分公司解散員工賠償標準 ，因企業(yè)被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散分公司解散員工賠償標準 的，確定終止 勞動關(guān)系 ， 經(jīng)濟補償金 從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均 工資 ，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知 解除合同 ，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《 勞動合同法 》第四十四條　有下列情形之一的， 勞動合同終止 分公司解散員工賠償標準 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其分公司解散員工賠償標準 他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、公司無力支付賠償怎么辦 有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪： 1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入 清算 程序，且欠薪事實已由企業(yè)、 企業(yè)清算 組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者 勞動爭議處理 機構(gòu)查實的; 2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。 三、欠薪保障金的墊付范圍包括： 1、企業(yè)應付而逾期未支付給職工的工資; 2、企業(yè)應付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。 欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月 最低工資標準 。 因此，不僅是企業(yè)自行解除與勞動者的勞動合同關(guān)系，還是企業(yè)因自身原因解散等情況都將需要向相關(guān)工作人員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，這在法律上是受到保護的。同時，勞動者若是并未受到補償金的發(fā)放，應當及時與用人單位溝通，溝通無果后可以請求勞動仲裁。

具體問題具體分析分公司解散員工賠償標準 ，公司解散員工賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)勞動法分公司解散員工賠償標準 ，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做分公司解散員工賠償標準 了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。