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公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.04
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn),一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過(guò)單位員工總數(shù)百分之十以上,并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備,由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同,仍需要向被裁撤公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償?shù)膭趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個(gè)月工資公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償

一、公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償

1、公司經(jīng)濟(jì)性裁員公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 :

(1)經(jīng)濟(jì)性裁員公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按職工在本單位工作的年限公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付;

(2)六個(gè)月以上不滿一年的公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 ,按一年計(jì)算;

(3)不滿六個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員

經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減以下人員:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 :

1、員工每工作滿一年支付一個(gè)月工資;不滿半年公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 ,按照半個(gè)月工資計(jì)算;

2、超過(guò)半年不滿一年,按照一個(gè)月工資計(jì)算。

單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn),一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過(guò)單位員工總數(shù)百分之十以上,并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備,由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同,仍需要向被裁撤公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司裁員應(yīng)該如何賠償員工呢?

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 的公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 ,需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件,否則構(gòu)成違法 解除勞動(dòng)合同 ,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 : (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么 ...
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對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒(méi)有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

在公司4年被裁員怎么賠償

依據(jù)在公司4年被裁員怎么賠償我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金中的N是指勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,代表支付多少個(gè)月補(bǔ)償,而1代表的是通知金,如果用人單位有提前通知的,1是不需要支付的,沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同,就要支付,除了上述情形 ...
344熱度
交通事故傷者承擔(dān)同等責(zé)任,快速與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿意賠償,還爭(zhēng)取到二次手術(shù)費(fèi),一次性解決理賠糾紛,無(wú)后顧之憂!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

公司注銷(xiāo)裁員怎么賠償

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè) ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司經(jīng)濟(jì)性裁員如何賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn),一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過(guò)單位員工總數(shù)百分之十以上,并 ...
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