被廠里辭退電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 的賠償情形電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ：

1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ；

2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有工資。上電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 了幾天班電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，就有幾天的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

參考資料來源：百度百科-華人民共和國勞動(dòng)合同法

沒有電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 的電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，這種情況下私企都不會(huì)補(bǔ)貼辭退員工電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 的。考慮一下是企業(yè)的原因還是自身原因被辭退吧。如果是自己的問題就改正電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，如果是企業(yè)的原因下次就避免去應(yīng)聘類似的企業(yè)。

有賠償電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 的。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 的或用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 的電子廠被辭退會(huì)賠償嗎 ，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,

1.勞動(dòng)者提出解除申請,不需支付補(bǔ)償金

2.雙方協(xié)商解除,由公司提出的,公司依照公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日前后的工作時(shí)間支付的標(biāo)準(zhǔn)不一樣

3.員工過錯(cuò),不用支付補(bǔ)償金,

4.試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合工作要求的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

另外,如果公司違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者接受解除的,公司需支付雙倍的補(bǔ)償金