被廠里辭退電子廠被辭退會賠償嗎 的賠償情形電子廠被辭退會賠償嗎 ：

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工電子廠被辭退會賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金電子廠被辭退會賠償嗎 ；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工電子廠被辭退會賠償嗎 ，單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

有工資。上電子廠被辭退會賠償嗎 了幾天班電子廠被辭退會賠償嗎 ，就有幾天的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定電子廠被辭退會賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擴展資料

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同電子廠被辭退會賠償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其電子廠被辭退會賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

參考資料來源：百度百科-華人民共和國勞動合同法

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有賠償電子廠被辭退會賠償嗎 的。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年電子廠被辭退會賠償嗎 的或用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同電子廠被辭退會賠償嗎 的電子廠被辭退會賠償嗎 ，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同是可以解除的,

1.勞動者提出解除申請,不需支付補償金

2.雙方協(xié)商解除,由公司提出的,公司依照公司支付經(jīng)濟補償金,2008年1月1日前后的工作時間支付的標準不一樣

3.員工過錯,不用支付補償金,

4.試用期內(nèi),勞動者被證明不符合工作要求的,不用支付經(jīng)濟補償金

另外,如果公司違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,如果勞動者接受解除的,公司需支付雙倍的補償金