北京社平工資三倍2022賠償
一、2022過年哪幾天三倍工資
春節(jié)三薪是哪幾天
春節(jié)假期是從除夕到正月初六北京社平工資三倍2022賠償 ,一共七天時(shí)間北京社平工資三倍2022賠償 ,其中有幾天是調(diào)休兩個(gè)周末的北京社平工資三倍2022賠償 ,這七天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日北京社平工資三倍2022賠償 ,這七天都是北京社平工資三倍2022賠償 我國(guó)的帶薪假期,假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間,如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。
過年加班工資計(jì)算方法
春節(jié)是法定假日,初一、初二、初三是春節(jié)法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。
而春節(jié)放假安排一般有七天,所以其他的四天是調(diào)休放假,這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
日工資,小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。
二、節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù):20.83×8=166.67小時(shí)/月。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資:月工資收入÷21.75
小時(shí)工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
三、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),在提出維權(quán)主張時(shí),要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán):
第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。
第二,因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外,針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類似于年終獎(jiǎng),但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
北京社平工資2022最新2022北京社平工資基數(shù)為101599元。月平均工資為8467元。
北京市北京社平工資三倍2022賠償 的職工社會(huì)平均工資在全國(guó)一直是最高北京社平工資三倍2022賠償 的,2016年就達(dá)到北京社平工資三倍2022賠償 了7706元。本年度增長(zhǎng)9.88%。這個(gè)社會(huì)平均工資一般是指非私營(yíng)單位在崗職工的社會(huì)平均工資。每年的社保繳費(fèi)基數(shù)下限按照去年社平均工資單60%計(jì)算,上限是按照300%計(jì)算。每年的社平均工資調(diào)整,自然社保繳費(fèi)基數(shù)也都是不同的。按照法定2022北京社保繳費(fèi)基數(shù)最低為5360元,最高為28221元。不管如何交社保費(fèi)用,都是不能超過這樣的一個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)范圍。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其北京社平工資三倍2022賠償 他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
北京市社平工資2022年北京人社局網(wǎng)站19日發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 工資基數(shù)上下限北京社平工資三倍2022賠償 的通知》。通知提到北京社平工資三倍2022賠償 ,自2022年7月起北京社平工資三倍2022賠償 ,北京市2022年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育)月繳費(fèi)基數(shù)上限確定為31884元北京社平工資三倍2022賠償 ,月繳費(fèi)基數(shù)下限為5869元。
通知提到,自2022年7月起,在市、區(qū)人力資源公共服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔,且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人,以及在各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))便民服務(wù)中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人,繳費(fèi)基數(shù)可在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限和上限之間選擇。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的,其2022年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)確定,低于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)下限的,以下限作為繳費(fèi)基數(shù)。
如按照職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限31884元核算,參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6376.8元,月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)318.84元。
如按照職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限5869元核算,參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1173.8元,月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)58.69元。
2022北京社會(huì)平均工資的三倍是三倍。
城鎮(zhèn)職工北京社平工資三倍2022賠償 的繳費(fèi)基數(shù)主要分為三個(gè)檔次北京社平工資三倍2022賠償 ,分別為60%、100%以及300%這幾個(gè),為什么最高繳費(fèi)基數(shù)只能達(dá)到300%呢,主要是為了限制養(yǎng)老金差距過大的情況,也就是說最高只能按照社會(huì)平均工資的三倍進(jìn)行繳納。
每個(gè)城市經(jīng)濟(jì)水平不一樣,社保的繳費(fèi)基數(shù)也不一樣,不過社保繳費(fèi)比例全國(guó)大致相同。
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022,月工資沒有高于當(dāng)?shù)卦鹿べY的三倍怎么賠付?一般情況下北京社平工資三倍2022賠償 ,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn)北京社平工資三倍2022賠償 :
(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果用人單位違法辭退員工的,要承擔(dān)賠償責(zé)任,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。