一、三個(gè)月 勞動(dòng)合同 沒(méi)簽怎么賠償 應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍 工資 。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者 雙倍工資 。三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) 你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第10條 建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?！? 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的， 試用期 不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 勞動(dòng)者要切記，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)好自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 綜上所述，按照規(guī)定企業(yè)都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，那么最高可以連續(xù)十一個(gè)月賠償雙方工資給勞動(dòng)者，所以如果三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的那么其中是需要賠償兩個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者的。

; 應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) 你所在單位三個(gè)月后才與三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) 你簽訂合同三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付你雙倍的工資。現(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。

首先三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) 的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。

最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

拖欠工資3個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位有下列情形之一的三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢(qián) ：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>