三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢
一、三個(gè)月 勞動(dòng)合同 沒簽怎么賠償 應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍 工資 。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者 雙倍工資 。三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同,那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止,支付你雙倍的工資。現(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第10條 建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ?!? 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的, 試用期 不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 勞動(dòng)者要切記,發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同,維護(hù)好自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 綜上所述,按照規(guī)定企業(yè)都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的,那么最高可以連續(xù)十一個(gè)月賠償雙方工資給勞動(dòng)者,所以如果三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同的那么其中是需要賠償兩個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者的。
三個(gè)月勞動(dòng)合同沒簽怎么賠償?; 應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 你所在單位三個(gè)月后才與三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 你簽訂合同三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止,支付你雙倍的工資?,F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
工作三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償首先三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
其次,員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此種情形適用于用工超過一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同;另外對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。
最后,若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的,員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
拖欠工資三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償拖欠工資3個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 的標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位有下列情形之一的三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠多少錢 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第85條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>