沒有訂立勞動合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，用人單位已經(jīng)違法在先餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，應(yīng)該按照規(guī)定承擔法律責任，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并補訂書面的勞動合同。如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。找勞動監(jiān)察索要雙倍工資、罰金、補交保險，也可申請勞動仲裁。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律分析餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ：飯店不簽合同是不合法的。要求用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。只要建立勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同。如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。用人單位不簽勞動合同違法，您可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金的。職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 了。

法律依據(jù)餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

只要有在店里上班餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 的證據(jù)就可以餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，即使沒簽訂勞務(wù)合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，如果有事實務(wù)工行為也可以向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨玫?，還有就是整理相關(guān)證據(jù)，比如工資到賬記錄、聊天記錄、用工證明、同事作證等等，搜集對餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 你有利的相關(guān)證據(jù)，可以更簡單的追回應(yīng)得的工資

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 的數(shù)額餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，證據(jù)包括餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

違法餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 的。用人單位招用勞動者后應(yīng)當在三十天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。逾期餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 的餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，勞動者可以要求支付雙倍工資。沒有訂立勞動合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 ，應(yīng)該按照《勞動合同法》第八十二條承擔法律責任，應(yīng)當向你每月支付2倍的工資，并與你補訂書面的勞動合同。

法律分析

只要建立勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同。如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。用人單位不簽勞動合同違法，您可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金的。職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請餐飲店沒簽勞動合同告了沒用 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。