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沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 的。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，建立勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？不一定。
從理論上說沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到?jīng)]簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
只有具備沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。
沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎不一定。
從理論上說沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，只要沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
如沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。
