能要求補償干了十幾年只簽過一次合同 ，一年一個月來補償，如果沒有提前30天通知可以要求補償一個月干了十幾年只簽過一次合同 的待通知金，而且還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可供參考。一、協(xié)商解除二、過錯性解除勞動合同1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的干了十幾年只簽過一次合同 ；2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；3.勞動者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過錯性解除勞動合同1．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上非過錯解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應(yīng)支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。生育保險：領(lǐng)取生育保險，最低必須是連續(xù)繳費滿一年，且符合國家計劃生育政策，具體金額以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。這個是強制保險，一直繳費到退休，金額由用人單位承擔(dān)。

算。

在相關(guān)規(guī)定中干了十幾年只簽過一次合同 ，無固定期限勞動合同干了十幾年只簽過一次合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間干了十幾年只簽過一次合同 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致干了十幾年只簽過一次合同 ，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一干了十幾年只簽過一次合同 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

干干了十幾年只簽過一次合同 了好幾年干了十幾年只簽過一次合同 ，只簽了一年干了十幾年只簽過一次合同 的勞動合同干了十幾年只簽過一次合同 ，如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了，勞動者可以申請雙倍工資的支付賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以可以要求用人單位立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律分析

如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了，如果沒過仲裁時效可以申請雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【個人建議】

可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。