干了十幾年只簽過一次合同
能要求補(bǔ)償干了十幾年只簽過一次合同 ,一年一個(gè)月來補(bǔ)償,如果沒有提前30天通知可以要求補(bǔ)償一個(gè)月干了十幾年只簽過一次合同 的待通知金,而且還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式,形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額,過錯(cuò)性解除是沒有賠償金的,非過錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資,而且還有一個(gè)月的待通知金,以下為詳細(xì)解說,可供參考。一、協(xié)商解除二、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的干了十幾年只簽過一次合同 ;2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度,依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上過錯(cuò)性解除,不需要提前通知,也不需要支付補(bǔ)償金,但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上非過錯(cuò)解除,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金根據(jù)工齡來算,一年補(bǔ)償一個(gè)月,不滿一年按半年支付。生育保險(xiǎn):領(lǐng)取生育保險(xiǎn),最低必須是連續(xù)繳費(fèi)滿一年,且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,具體金額以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。這個(gè)是強(qiáng)制保險(xiǎn),一直繳費(fèi)到退休,金額由用人單位承擔(dān)。
在公司上班20年了,其中只簽了一次合同,這樣算不算巳簽無固定期合同算。
在相關(guān)規(guī)定中干了十幾年只簽過一次合同 ,無固定期限勞動(dòng)合同干了十幾年只簽過一次合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間干了十幾年只簽過一次合同 的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致干了十幾年只簽過一次合同 ,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一干了十幾年只簽過一次合同 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
干了好幾年,只簽了一年的勞動(dòng)合同咋辦干干了十幾年只簽過一次合同 了好幾年干了十幾年只簽過一次合同 ,只簽了一年干了十幾年只簽過一次合同 的勞動(dòng)合同干了十幾年只簽過一次合同 ,如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資的支付賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,所以可以要求用人單位立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
法律分析
如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,如果沒過仲裁時(shí)效可以申請(qǐng)雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【個(gè)人建議】
可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。