首先計(jì)算出應(yīng)納稅額部分解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分即：600000-181305=418695。然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ，套用適用稅率及速算扣除數(shù)解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ，計(jì)算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人應(yīng)繳納解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 的個(gè)稅:(應(yīng)納稅額/工作年限(超過(guò)12年按12年計(jì)算-免征額5000）*適用稅率-速算扣除數(shù)。

法律分析

以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)(居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除依法確定解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 的其他扣除后的余額)

1級(jí)：不超過(guò)3.6萬(wàn)元的，3%

2級(jí)：超過(guò)3.6萬(wàn)元至14.4萬(wàn)元的部分，10%

3級(jí)：超過(guò)14.4萬(wàn)元至30萬(wàn)元的部分，20%

4級(jí)：超過(guò)30萬(wàn)元至42萬(wàn)元的部分，25%

5級(jí)：超過(guò)42萬(wàn)元至66萬(wàn)元的部分，30%

6級(jí)：超過(guò)66萬(wàn)元至96萬(wàn)元的部分，35%

7級(jí)：超過(guò)96萬(wàn)元的部分，45%

綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿足“超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍”條件的情形下，是要繳納個(gè)稅的，計(jì)稅方法是納入當(dāng)年綜合所得，按綜合所得稅率計(jì)算個(gè)稅。

1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。

（1）計(jì)算上年度職工平均工資的3倍，如未超過(guò)，則不納稅，沈陽(yáng)市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。

（2）計(jì)算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)進(jìn)行平均計(jì)算，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。;

（3）扣除當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，如未超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅;

（4）超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算每月個(gè)人所得稅;

（5）計(jì)算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個(gè)稅金額與工作年限的乘積(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)

以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的計(jì)算內(nèi)容。實(shí)踐中，并不是任何情況下解除勞動(dòng)合同的，單位都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)是各位需要注意的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ，應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。因此解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金的 個(gè)稅 如何計(jì)算，從以下幾個(gè)方面看 1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。 2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 3、具體計(jì)稅公式如下： 解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入－免稅收入額－實(shí)際繳納的基本 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和住房公積金）÷ 工齡 －費(fèi)用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡 公式中“實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指?jìng)€(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)或政府住房公積金管理部門(mén)指定專(zhuān)戶的部分，對(duì)未實(shí)際繳納的不得扣除。如實(shí)際繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時(shí)不可再重復(fù)扣除。 “工齡”是指計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅的解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。

法律分析

按照計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。單位在合同生效的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定員工無(wú)過(guò)錯(cuò)之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該筆費(fèi)用還是需要按照工資薪金的方式繳納個(gè)稅，可也將補(bǔ)償金額過(guò)大的根據(jù)工作年限進(jìn)行平均，也就是平均每月繳納個(gè)稅的情況也是合理的。有關(guān)規(guī)定中個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)三倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。是指?jìng)€(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入時(shí)，單位按政策規(guī)定一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)和住房公積金、一次性躉交社保費(fèi)而實(shí)際繳納到稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)社保障部門(mén)或政府住房公積金管理部門(mén)指定專(zhuān)戶的部分，并不是單位平時(shí)按月為員工正常繳納的三費(fèi)一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是的，解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償收入是需要繳稅的。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ：（一）工資、薪金所得解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償免稅 ；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。