解除合同一次性補(bǔ)償做賬
根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理解除合同一次性補(bǔ)償做賬 :企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
打擾了,我想咨詢一下,支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,賬務(wù)處理應(yīng)該如何操作?解除合同一次性補(bǔ)償做賬 你好解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。(一)用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄1、如果支付的金額不大,可以計(jì)入“管理費(fèi)用工資”中列支。借:管理費(fèi)用工資貸:現(xiàn)金2、如果人員較多,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大,則按會(huì)計(jì)核算的配比原則,先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用,在企業(yè)以后年度分期攤銷。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼如何進(jìn)行賬務(wù)處理?解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄
1、如果支付的金額不大解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。
借解除合同一次性補(bǔ)償做賬 :管理費(fèi)用——工資
貸:現(xiàn)金
2、如果人員較多解除合同一次性補(bǔ)償做賬 ,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大,則按會(huì)計(jì)核算的配比原則,先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用,在企業(yè)以后年度分期攤銷。
(1)支付時(shí):
借:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金
貸:現(xiàn)金
(2)攤銷時(shí):
借:管理費(fèi)用
貸:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金
二、勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下,則企業(yè)應(yīng)支付,補(bǔ)貼多少取決于合同約定。
否則,企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。
擴(kuò)展資料:
條件
勞動(dòng)合同解除的條件:
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:
①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:
①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
參考資料來(lái)源:百度百科-勞動(dòng)合同解除