根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個人所得稅 問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。因此解除勞動合同一次性補(bǔ)償金的 個稅 如何計算解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，從以下幾個方面看 1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。 2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險 費(fèi)、基本 養(yǎng)老保險 費(fèi)、 失業(yè)保險 費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。 3、具體計稅公式如下： 解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入－免稅收入額－實際繳納的基本 社會保險 費(fèi)和住房公積金）÷ 工齡 －費(fèi)用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡 公式中“實際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金”，是指個人取得的補(bǔ)償收入時實際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計算時不可再重復(fù)扣除。 “工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

首先計算出應(yīng)納稅額部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分即：600000-181305=418695。然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人應(yīng)繳納的個稅:(應(yīng)納稅額/工作年限(超過12年按12年計算-免征額5000）*適用稅率-速算扣除數(shù)。

法律分析

以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 他扣除后的余額)

1級：不超過3.6萬元的，3%

2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%

3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%

4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%

5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%

6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%

7級：超過96萬元的部分，45%

綜合上面所說的，解除勞動合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿足“超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍”條件的情形下，是要繳納個稅的，計稅方法是納入當(dāng)年綜合所得，按綜合所得稅率計算個稅。

1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。

（1）計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。

（2）計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進(jìn)行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。;

（3）扣除當(dāng)月保險費(fèi)之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，如未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅;

（4）超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，計算每月個人所得稅;

（5）計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的乘積(超過12年的按12年計算)

以上就是關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅的計算內(nèi)容。實踐中，并不是任何情況下解除勞動合同的，單位都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點是各位需要注意的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同 一次性補(bǔ)償金解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 的 個稅計算 解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，要根據(jù)具體數(shù)額確定是否要交稅。 根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于 個人所得稅法 修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征 個人所得稅 ;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。 個稅 繳納標(biāo)準(zhǔn)： 以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)(居民個人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除依法確定的其他扣除后的余額) 1級：不超過3.6萬元的，3% 2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10% 3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20% 4級：超過30萬元至42萬元的部分，25% 5級：超過42萬元至66萬元的部分，30% 6級：超過66萬元至96萬元的部分，35% 7級：超過96萬元的部分，45% 法律依據(jù)： 《個人所得稅法》 第二條　下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅： (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費(fèi)所得; (五)經(jīng)營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產(chǎn)租賃所得; (八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本 法規(guī) 定分別計算個人所得稅。 解除勞動合同一次性補(bǔ)償金如何計算的問題首先就是你要看看自己是不是達(dá)到解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 了繳納的人稅的標(biāo)準(zhǔn)，只有大于上一年平均工資的三倍才需要繳納個人稅，不滿足這個條件是不需要繳費(fèi)的。大家要注意這個條件。

解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅計算方法是一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 的工作年限數(shù)；得出的商數(shù)作為月工資和薪金收入按照相關(guān)規(guī)定計算繳納個人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位與員工解除勞動合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個稅解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計算繳納個稅。

法律分析

按照計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣代繳，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動合同，經(jīng)認(rèn)定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該筆費(fèi)用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補(bǔ)償金額過大的根據(jù)工作年限進(jìn)行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。有關(guān)規(guī)定中個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ；超過三倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。是指個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入時，單位按政策規(guī)定一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)和住房公積金、一次性躉交社保費(fèi)而實際繳納到稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費(fèi)一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ：1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法解除勞動合同一次性補(bǔ)償計稅 ：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除;3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅;4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計算個人所得稅?個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，主要的法律依據(jù)是《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]第178號)及《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》。