對(duì)于中國的百姓而言合同到期為一次計(jì)算 ，不管是什么工作合同到期為一次計(jì)算 ，都需要一份具有法律效益的合同，這既是對(duì)公司的負(fù)責(zé)任，也是給自己的一份保障。合同上肯定會(huì)有截止時(shí)間，這是特別重要的對(duì)職工而言，因?yàn)橛行?工資 會(huì)根據(jù)合同是否截止去結(jié)算，那么， 合同到期 是不是一次性結(jié)算工資? 勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者辦理 離職手續(xù) 時(shí)，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者結(jié)清工資。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資合同到期為一次計(jì)算 ： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 勞動(dòng)監(jiān)察 投訴;優(yōu)點(diǎn)合同到期為一次計(jì)算 ：方式簡單。缺點(diǎn)合同到期為一次計(jì)算 ：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂勞動(dòng)合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)： 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《 廣東省工資支付條例 》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、 終止勞動(dòng)合同 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 ： (一) 勞動(dòng)合同 期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 您可以和老板協(xié)商，不行到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)然，不是所有的公司都會(huì)有一份合約，像很多兼職，本來在意義上就是在空閑的時(shí)間才會(huì)去做的，不一定有法律保護(hù)，但是法律會(huì)盡量保護(hù)每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害。

合同都是有一個(gè)期限的合同到期為一次計(jì)算 ，一般都是雙方根據(jù)具體的情況制定的，一般 勞動(dòng)合同 就有規(guī)定詳細(xì)的合同期限，一般都是幾年到十幾年不等， 合同到期 合同到期為一次計(jì)算 了之后，雙方是可以續(xù)簽的，但是如果用人單位要求不續(xù)簽，那么用人單位是要賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。關(guān)于合同到期補(bǔ)償 工資 怎么計(jì)算? 一、合同到期補(bǔ)償工資怎么計(jì)算 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以你在 勞動(dòng)合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動(dòng)爭議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動(dòng)合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。 勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下合同到期為一次計(jì)算 ： 《工資支付暫行規(guī)定》　第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期為一次計(jì)算 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期為一次計(jì)算 他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 合同到期補(bǔ)償工資怎么計(jì)算 ?合同規(guī)定的期限到期了之后，用人單位有自己的理由不想和勞動(dòng)者續(xù)簽的，那么用人單位應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在單位上班的時(shí)間來認(rèn)定。

合同到期 賠償金 如何計(jì)算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期為一次計(jì)算 ，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的合同到期為一次計(jì)算 ，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同到期為一次計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以合同到期為一次計(jì)算 你在 勞動(dòng)合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動(dòng)爭議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動(dòng)合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 的資格， 合同到期 后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期為一次計(jì)算 了事。 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時(shí)效 。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 合同當(dāng)事人 約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇 解除合同 ，使得 合同終止 。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。 合同到期時(shí)如果勞動(dòng)者本人主動(dòng)不續(xù)簽的話是無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位提出不續(xù)簽的要求勞動(dòng)者就有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的實(shí)際月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)時(shí)間為期限，給予半年實(shí)際月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。