對于中國的百姓而言合同到期為一次計算 ，不管是什么工作合同到期為一次計算 ，都需要一份具有法律效益的合同，這既是對公司的負責任，也是給自己的一份保障。合同上肯定會有截止時間，這是特別重要的對職工而言，因為有些 工資 會根據(jù)合同是否截止去結算，那么， 合同到期 是不是一次性結算工資? 勞動合同到期后，勞動者辦理 離職手續(xù) 時，用人單位應該為勞動者結清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資合同到期為一次計算 ： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?勞動監(jiān)察 投訴;優(yōu)點合同到期為一次計算 ：方式簡單。缺點合同到期為一次計算 ：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關系 ，還可以要求支付 經(jīng)濟補償金 。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《 廣東省工資支付條例 》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 您可以和老板協(xié)商，不行到當?shù)貏趧由鐣Ｕ暇稚暾堉俨谩?當然，不是所有的公司都會有一份合約，像很多兼職，本來在意義上就是在空閑的時間才會去做的，不一定有法律保護，但是法律會盡量保護每一個勞動者的權益不受損害。

合同都是有一個期限的合同到期為一次計算 ，一般都是雙方根據(jù)具體的情況制定的，一般 勞動合同 就有規(guī)定詳細的合同期限，一般都是幾年到十幾年不等， 合同到期 合同到期為一次計算 了之后，雙方是可以續(xù)簽的，但是如果用人單位要求不續(xù)簽，那么用人單位是要賠償 經(jīng)濟補償金 的。關于合同到期補償 工資 怎么計算? 一、合同到期補償工資怎么計算 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。 勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應一次性結清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應支付終止合同的經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下合同到期為一次計算 ： 《工資支付暫行規(guī)定》　第九條 勞動關系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償合同到期為一次計算 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期為一次計算 他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 合同到期補償工資怎么計算 ?合同規(guī)定的期限到期了之后，用人單位有自己的理由不想和勞動者續(xù)簽的，那么用人單位應該根據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)勞動者在單位上班的時間來認定。

合同到期 賠償金 如何計算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償而言合同到期為一次計算 ，是從2008年1月1日以后開始計算的合同到期為一次計算 ，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同到期為一次計算 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以合同到期為一次計算 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格， 合同到期 后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償合同到期為一次計算 了事。 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你 經(jīng)濟補償金 ，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 合同當事人 約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇 解除合同 ，使得 合同終止 。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。 合同到期時如果勞動者本人主動不續(xù)簽的話是無法得到經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的要求勞動者就有權要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準以勞動者的實際月工資為標準，按照勞動時間為期限，給予半年實際月工資作為經(jīng)濟補償金。