公司倒閉公司倒閉新員工有補償嗎 了 員工是有一定經(jīng)濟補償?shù)墓镜归]新員工有補償嗎 ，而非賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉新員工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

可獲得補償公司倒閉新員工有補償嗎 的范圍

1、公司欠勞動者公司倒閉新員工有補償嗎 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用公司倒閉新員工有補償嗎 ，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其公司倒閉新員工有補償嗎 他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。

補償金按工齡算

公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做公司倒閉新員工有補償嗎 了十年，應該給十個月補償金。

員工應得收入的支付順序

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》

第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《破產(chǎn)法》

第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上面已經(jīng)很清楚地說明了，公司破產(chǎn)了，按照《破產(chǎn)法》上面的要求，破產(chǎn)的公司需要結算完所欠員工的工資以及各項費用，上面已經(jīng)說明了員工應得收入的支付順序了

有。公司應當支付公司倒閉新員工有補償嗎 的職工補償公司倒閉新員工有補償嗎 ，除了拖欠的職工工資公司倒閉新員工有補償嗎 ，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

一.正面回答

公司宣布破產(chǎn)公司倒閉新員工有補償嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年公司倒閉新員工有補償嗎 的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

三.公司破產(chǎn)流程公司倒閉新員工有補償嗎 ？

公司破產(chǎn)的流程：

1、向法院申請破產(chǎn)清算；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；

4、制定破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案并經(jīng)認可；

5、根據(jù)上述分配方案進行債務的清償；

6、破產(chǎn)程序終結，辦理注銷登記。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關法律中公司倒閉新員工有補償嗎 ，已經(jīng)對這個問題進行公司倒閉新員工有補償嗎 了明確公司倒閉新員工有補償嗎 的規(guī)定公司倒閉新員工有補償嗎 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。