一、公司倒閉公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

法律分析公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：休產(chǎn)假期間公司倒閉的賠償：1、已經(jīng)參加生育保險的，公司破產(chǎn)不影響津貼的領(lǐng)取公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；未參加參加生育保險的，用人單位需要支付產(chǎn)假期間的工資；2、公司倒閉勞動合同終止，公司需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，要按照該員工在公司工作的年限賠償。該員工在單位工作每滿一年公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司就需要支付一個月的工資來補(bǔ)償該員工公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；如果該員工到單位工作還不滿一年的，則也按一年計算；如果還不滿六個月的，則需要支付給其半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位倒閉的，勞動合同終止，按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位按工作年限支付補(bǔ)償金就可以（女職工三期單位是不能按勞動合同法第40.41條解雇，單位解散解雇是合法的）單位沒支付可以申請勞動仲裁，生育保險無法報銷，可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用《勞動合同法》；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了生育津貼，此時生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。

拓展資料公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，所以應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

（勞動合同的終止）有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

倒閉公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算;不滿六個月的公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。