一、公司倒閉公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、孕婦被辭退了勞動(dòng)仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動(dòng)仲裁需要以下資料：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書(shū)；

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

法律分析公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：休產(chǎn)假期間公司倒閉的賠償：1、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，公司破產(chǎn)不影響津貼的領(lǐng)取公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；未參加參加生育保險(xiǎn)的，用人單位需要支付產(chǎn)假期間的工資；2、公司倒閉勞動(dòng)合同終止，公司需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，要按照該員工在公司工作的年限賠償。該員工在單位工作每滿一年公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司就需要支付一個(gè)月的工資來(lái)補(bǔ)償該員工公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；如果該員工到單位工作還不滿一年的，則也按一年計(jì)算；如果還不滿六個(gè)月的，則需要支付給其半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位倒閉的，勞動(dòng)合同終止，按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位按工作年限支付補(bǔ)償金就可以（女職工三期單位是不能按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇，單位解散解雇是合法的）單位沒(méi)支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，生育保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了生育津貼，此時(shí)生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。

拓展資料公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，所以應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

（勞動(dòng)合同的終止）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

倒閉公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。