1、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里一直曠工廠里不開除咋辦 的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明一直曠工廠里不開除咋辦 你曠工的事實(shí)成立，二是要證明一直曠工廠里不開除咋辦 你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。” 3、由此可見，法律對(duì)待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三一直曠工廠里不開除咋辦 ：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 4、按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強(qiáng)制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動(dòng)者就可以不執(zhí)行。 5、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 6、上述要求單位一般不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，如果進(jìn)入民事訴訟也是同樣的，你不用擔(dān)心。

想曠工被單位開除一直曠工廠里不開除咋辦 ，這種情況是領(lǐng)取不了這個(gè)失業(yè)金待遇的。因?yàn)檫@種情況是屬于自動(dòng)離職的一個(gè)現(xiàn)象一直曠工廠里不開除咋辦 ，自動(dòng)離職也就相當(dāng)于一直曠工廠里不開除咋辦 你本人的原因一直曠工廠里不開除咋辦 ，造成了你失去這份工作，所以說并不是符合單位單方面解除勞動(dòng)合同這樣一個(gè)條件，所以是不可能領(lǐng)取失業(yè)金待遇的。想讓單位單方面開除你，一般情況下是很難做到的。因?yàn)檫@個(gè)失業(yè)金的設(shè)置主要是給那種確實(shí)是失業(yè)了，自己并不想失業(yè)的人設(shè)定的，所以說你想刻意的去領(lǐng)取這個(gè)失業(yè)金待遇，那么很明顯是行不通的。

曠工單位都不開除你，還為你繳納社保，這說明你單位是一個(gè)比較寬容的企業(yè)。你的本意是因?yàn)閱挝恍б娌缓茫胪ㄟ^曠工讓單位將你除名或主動(dòng)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是要承擔(dān)賠償金的，一般一年一個(gè)月工資），然后申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。不知你是否知道失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間只有一到兩年時(shí)間？失業(yè)金本就不多，你再自己繳納社保，真的不劃算！既然，你單位效益不好，對(duì)職工管理也不嚴(yán)，為何不利用這有利條件，在外兼一份職，日常兩頭兼顧。這樣既解決了生活問題，又有人為你繳納社保。我覺得這比用礦工來逼單位開除你更好。而且，一旦你現(xiàn)在的單位度過了難關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)好了，那時(shí)你也不會(huì)后悔當(dāng)初的莽撞行為了！

建議你務(wù)必分清是非，勞動(dòng)者必須好好勞動(dòng)。曠工了還給你繳"五險(xiǎn)一金"，這等用人單位很厚道，不僅尊法、懂法、學(xué)法、守法、用法，還善解人意，給勞動(dòng)者以改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好與不好，這不是員工管的事兒。員工就是干好自已的活兒，按月領(lǐng)工資，享受"六險(xiǎn)兩金"，萬事大吉。如要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，務(wù)必努力工作，積極奉獻(xiàn)。

此外，估計(jì)你是人才，估計(jì)少了你，單位運(yùn)行不下去了，所以才會(huì)這樣，否則就是這個(gè)單位的老板腦進(jìn)水了。

曠工和遲到、早退不一樣一直曠工廠里不開除咋辦 ，處理方式較為特殊，一般是：

第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤一直曠工廠里不開除咋辦 的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省一直曠工廠里不開除咋辦 ；

第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其一直曠工廠里不開除咋辦 他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；

第三次曠工，開除或勸退。

其理由是：

曠工的概念，是指職工不請(qǐng)假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬于一個(gè)性質(zhì)。

遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企業(yè)進(jìn)行說明而缺勤，因此可以通過扣工資、扣獎(jiǎng)金等方式處理。

而曠工屬于無故缺勤，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)以及其他正常出勤員工的心態(tài)等影響都比較大，所以必須通過嚴(yán)厲的手段進(jìn)行教育和管理，絕不能姑息。