勞動者在廠里干公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 了十年，勞動者單方面解除勞動合同，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工工作十年公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，如果主動辭職是沒有補償?shù)?，公司提出解除勞動合同才有補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司干公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 了十年主動辭職是沒有賠償公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果在。一個單位工作滿十年。公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 你自己主動辭職的公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，那么沒有任何補償公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，如果說是公司辭退公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 了你錢公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，你是在合同內辭退的應該一年給你一個月的工資補償，當然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補償?shù)?，如果你高于企業(yè)平均工資是按你個人工資補償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個月得到的額度將平均工資。

員工單方面辭職公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，一般是沒有賠償公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 的，除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人單位承擔支付經濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、員工主動辭職有以下幾種情況公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，企業(yè)是需要賠償公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 的。

1、企業(yè)有違反雙方勞動合同公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 的過失行為公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ，對員工造成傷害，（例如公司干了十年要辭職可以要賠多少錢 ：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應當支付應該支付的補償金。

3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關費用。

二、員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金。

1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。

2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。