雇主責(zé)任承擔(dān)比例 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.01 232 分歧 關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤幸韵路制纾?第一種意見(jiàn)認(rèn)為,雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任,說(shuō)明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失,第二種意見(jiàn)認(rèn)為,雇主李某承擔(dān)賠償責(zé)任后有對(duì)雇員張某雖有追償權(quán),但雇主是在雇傭法律關(guān)系中最大的受益者,且雇員系履行職務(wù)行為中致人損害,不應(yīng)將雇傭活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給雇員,故李某不能全額向張某追償,法律依據(jù)雇主責(zé)任承擔(dān)比例:《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第六十五條保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)雇主責(zé)任承擔(dān)比例的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害雇主責(zé)任承擔(dān)比例,可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定,直接向該第三者賠償保險(xiǎn)金。 雇主責(zé)任險(xiǎn)工傷賠償比例1、責(zé)任范圍雇主責(zé)任承擔(dān)比例 :雇主責(zé)任險(xiǎn)<人身險(xiǎn)。 雇主責(zé)任險(xiǎn)是根據(jù)雇主是否要承擔(dān)被保險(xiǎn)人的死亡、 傷殘 、 醫(yī)療費(fèi)用 責(zé)任進(jìn)行賠付雇主責(zé)任承擔(dān)比例 ;而人身險(xiǎn)是根據(jù)被保險(xiǎn)人的死亡、身體缺失或因 意外事故 導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行賠付。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)雇主責(zé)任承擔(dān)比例 ,雇主責(zé)任承擔(dān)比例 你不是在工作時(shí)間或因工作原因?qū)е碌墓麣埣不蛩劳觯椭髫?zé)任險(xiǎn)不用賠付而人身險(xiǎn)可以賠。 2、 傷殘等級(jí) :雇主責(zé)任險(xiǎn)>人身險(xiǎn)。 雇主責(zé)任險(xiǎn)一般采用勞動(dòng)部門(mén) 十級(jí)工傷 鑒定標(biāo)準(zhǔn),人身險(xiǎn)一般采用保險(xiǎn)行業(yè)七級(jí) 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 。從評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,雇主責(zé)任險(xiǎn)要寬于人身險(xiǎn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是雇主責(zé)任險(xiǎn)里的八— 十級(jí)傷殘 ,在人身險(xiǎn)里不屬于傷殘標(biāo)準(zhǔn)。 注:不論哪種傷殘標(biāo)準(zhǔn),都必須是以由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ赫J(rèn)可的法醫(yī)學(xué)鑒定中心、勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的 工傷鑒定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的 傷殘鑒定 報(bào)告為準(zhǔn)。 3、保障充分: 由于現(xiàn)在保險(xiǎn)公司產(chǎn)品的多樣性,一般被保險(xiǎn)人會(huì)要求保險(xiǎn)公司在人身險(xiǎn)基礎(chǔ)上擴(kuò)展傷殘等級(jí),以達(dá)到最大保障的目的。 附:工傷十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賠付比例: 傷殘等級(jí) 比例 一級(jí) 100% 二級(jí) 80% 三級(jí) 70% 四級(jí) 60% 五級(jí) 50% 六級(jí) 40% 七級(jí) 30% 八級(jí) 20% 九級(jí) 10% 十級(jí) 5%雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償比例表一級(jí):100%;二級(jí):80%;三級(jí):65%;四級(jí):55%;五級(jí):45%;六級(jí):25%;七級(jí):15%;八級(jí):10%;九級(jí):4%;十級(jí):1%。法律依據(jù)雇主責(zé)任承擔(dān)比例 :《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第六十五條保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)雇主責(zé)任承擔(dān)比例 的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害雇主責(zé)任承擔(dān)比例 ,可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定,直接向該第三者賠償保險(xiǎn)金。責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成損害,被保險(xiǎn)人對(duì)第三者應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任確定的,根據(jù)被保險(xiǎn)人的請(qǐng)求,保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)直接向該第三者賠償保險(xiǎn)金。被保險(xiǎn)人怠于請(qǐng)求的,第三者有權(quán)就其應(yīng)獲賠償部分直接向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償保險(xiǎn)金。責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成損害,被保險(xiǎn)人未向該第三者賠償?shù)模kU(xiǎn)人不得向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金。責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對(duì)第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。事故中雇主向雇員追償?shù)谋壤绾未_定 原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。2013年10月12日雇主責(zé)任承擔(dān)比例 ,張某與王某輪流駕駛貨車向內(nèi)蒙古運(yùn)輸貨物。途中雇主責(zé)任承擔(dān)比例 ,因王某疲勞駕駛,該車與錢(qián)某駕駛的轎車發(fā)生交通事故,致使貨車及貨物損壞,錢(qián)某重傷,轎車報(bào)廢。經(jīng)交通部門(mén)認(rèn)定,張某負(fù)事故的全部責(zé)任。后來(lái)錢(qián)某將雇主李某訴至法院,獲得人身傷害賠償20萬(wàn) 元 。雇主李某履行賠償義務(wù)后,以行駛雇主追償權(quán)為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬(wàn)元。 分歧 關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤?,有以下分歧?/p> 第一種意見(jiàn)認(rèn)為,雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任,說(shuō)明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失。 第二種意見(jiàn)認(rèn)為,雇主李某承擔(dān)賠償責(zé)任后有對(duì)雇員張某雖有追償權(quán),但雇主是在雇傭法律關(guān)系中最大的受益者,且雇員系履行職務(wù)行為中致人損害,不應(yīng)將雇傭活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給雇員,故李某不能全額向張某追償。 評(píng)析 我國(guó)《人身?yè)p害司法解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,如果雇員有重大過(guò)失或故意,則該雇主有追償?shù)臋?quán)利。規(guī)定雇主享有追償權(quán),一方面是為了彌補(bǔ)雇主的損失,另一方面是為了讓具有重大過(guò)錯(cuò)的雇員承擔(dān)終局責(zé)任,規(guī)范雇員行為,要求其在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中謹(jǐn)慎行事,減少損害的發(fā)生。連帶責(zé)任是整體責(zé)任,受害人可以選擇賠償義務(wù)主體,被請(qǐng)求人都有義務(wù)賠償。但是在雇主與雇員內(nèi)部應(yīng)當(dāng)有責(zé)任份額。劃分責(zé)任份額,應(yīng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過(guò)錯(cuò)程度和原因力。雇主的過(guò)錯(cuò)主要表現(xiàn)在對(duì)雇員的選任、監(jiān)督、管理、指示上的存在疏忽,雇員的過(guò)錯(cuò)在其因故意或重大過(guò)失致他人損害。就損害發(fā)生的原因力而言,如雇員的的行為是故意行為,顯然該種過(guò)錯(cuò)程度最大,如雇主無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)存在,則應(yīng)由雇員承擔(dān)全部責(zé)任。即使雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任,也應(yīng)賦予雇主完全的追償權(quán)利。如雇員的的行為是重大過(guò)失行為,顯然該種過(guò)錯(cuò)程度較故意行為相對(duì)輕一些,如雇主無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)存在,則應(yīng)由雇員承擔(dān)部分責(zé)任。雇主因是雇傭行為的受益人,如不發(fā)生損害,雇主的收益顯著大于雇員的報(bào)酬,基于公平合理的原則,雇主也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的部分責(zé)任。如雇主承擔(dān)了超出自己應(yīng)承擔(dān)份額的連帶賠償責(zé)任,應(yīng)賦予雇主對(duì)超出部分的追償權(quán)利,至于份額比例的裁量,應(yīng)當(dāng)結(jié)合雇主因侵權(quán)行為支出的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)綜合考慮。 本案中,雇員張某因疲勞駕駛與他人發(fā)生交通事故,負(fù)事故的全部責(zé)任,但這并不意味著所有損失由其一人承擔(dān)。事故發(fā)生的主要原因是雇員張某疲勞駕駛,所以張某具有重大過(guò)失,雇主李某可就其賠償數(shù)額向張某追償。追償?shù)谋壤龖?yīng)該根據(jù)雇主與與雇員的過(guò)錯(cuò)程度,照顧弱勢(shì)一方雇員的原則確定。雇主李某要求雇員張某長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物,未向其加強(qiáng)安全運(yùn)輸?shù)慕逃?,且在長(zhǎng)時(shí)駕駛的過(guò)程中,未明確要求雇員張某停車休息或安排他人輪流駕駛,在管理雇員、指示工作方面存在一定的過(guò)失,應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)一定的損失。作為有經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)張某未遵守交通規(guī)則、疲勞駕駛導(dǎo)致事故發(fā)生,應(yīng)對(duì)損害后果相當(dāng)?shù)呢?zé)任。結(jié)合雇主與雇員各自的過(guò)程程度,雇主李某可就損失的50%左右向雇員張某追償。 運(yùn)輸作業(yè)是高度危險(xiǎn)的作業(yè),雇主作為受益人,應(yīng)自行承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)生交通事故后,雇主與雇員承當(dāng)損失的比例劃分,筆者傾向一種觀點(diǎn):如司機(jī)(雇員)在交通事故中是同等或次要責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30%以下掌握;如司機(jī)在交通事故中是主要責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30%左右掌握;如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的50%左右掌握;如司機(jī)有逃逸情況的話,給雇主造成的損失是雇主不能用保險(xiǎn)等其他方式彌補(bǔ)的,對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)按損失的70%左右掌握,如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任的且是故意行為,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)全額賠償。在實(shí)踐中,情況紛繁復(fù)雜,具體的追償比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況靈活掌握。 圖文摘自網(wǎng)絡(luò),由廣州楊友元律師為您推薦。 @2019 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 傷殘標(biāo)準(zhǔn)怎樣定級(jí) 交強(qiáng)險(xiǎn)可以賠多少 產(chǎn)品干廢了要罰款多少合適 車險(xiǎn)一直拖著不結(jié)案會(huì)怎樣 上班時(shí)猝死最高賠償 上一篇:建設(shè)信號(hào)塔需要哪些審批手續(xù)下一篇:拆遷農(nóng)田怎么賠償 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 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