一、正面回答

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 的年限私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月工資私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

三、公司關(guān)閉員工可以得到哪些賠償

勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司注銷私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 的私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司注銷私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 的，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

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單位辭退員工私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算私人企業(yè)注銷員工有哪些補(bǔ)償 ；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補(bǔ)償。

企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

什么情況可以解除勞動合同？

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總結(jié)：一般來說企業(yè)辭退員工，需要給的補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，而賠償金的計算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，因此歸根到底還是需要搞清楚

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。