公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) : 一、因個(gè)人原因 辭職 公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算,滿半年按一個(gè)月計(jì)算。 三、勞動(dòng) 合同到期 ,單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ,即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。
員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直籍市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【溫馨提示】
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公司讓我離職怎么賠償?如果是員工自己主動(dòng)離職的公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,那么一般是沒有賠償,因?yàn)榇藭r(shí)員工是自己辭職,而自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,那么就可以在離職時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)向員工支付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算方法為按照工作年限,每滿一年支付員工一個(gè)月工資,超過六個(gè)月不滿一年,按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。工資指的是離職前12個(gè)月的平均工資。
辭職后公司應(yīng)該怎么賠償我賠償哪些費(fèi)用一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>
1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,對(duì)員工造成傷害公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,(例如公司辭職我怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的,員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償)
2、企業(yè)和員工協(xié)商一致,員工主動(dòng)提出辭職的,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。
3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害(例如工傷)不得不辭職,企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。
二、員工自動(dòng)辭職,企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。
1、企業(yè)無法定過失行為,員工個(gè)人員工提出辭職,企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。
2、員工到達(dá)退休年齡,員工提出辭職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。