公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
公司搬遷公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 :1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。
因?yàn)楣景徇w而離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎法律分析:沒有,公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同,需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。
因公司搬遷離職有補(bǔ)償嗎【法律分析】
需要看情況。用人單位搬遷公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,勞動(dòng)者不愿意改變工作地點(diǎn)公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ;與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是主動(dòng)離職的,用人單位不用支付賠償。如果勞動(dòng)者因?yàn)楣景徇w的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同,與用人單位溝通之后,用人單位拒絕賠償?shù)脑?,勞?dòng)者可以依法去用人單位所在的勞動(dòng)行政部門去投訴反映這個(gè)情況,理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~,采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。還可以向法院提起訴訟來(lái)解決。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司因搬遷原因離職可賠償嗎因企業(yè)搬遷而離職的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,勞動(dòng)者不愿意改變工作地點(diǎn),與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議公司搬遷主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ;如果雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動(dòng)合同仍可正常履行,此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,無(wú)需變更勞動(dòng)合同。
此外,在判斷的過程中,還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形,那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等,都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。
至此,勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇:一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,如果同意,勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同;二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容,那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后選擇離開用人單位。當(dāng)然,能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職,則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。