勞動法補償金和賠償金區(qū)別
補償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動法補償金和賠償金區(qū)別 :補償帶有補充性勞動法補償金和賠償金區(qū)別 ,賠償帶有懲罰性勞動法補償金和賠償金區(qū)別 ;補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動法補償金和賠償金區(qū)別 ,賠償涉及到過錯責任;補償由合法行為引起勞動法補償金和賠償金區(qū)別 ,賠償由違法行為引起;補償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。
勞動合同法賠償金與補償金的區(qū)別是什么?補償和賠償勞動法補償金和賠償金區(qū)別 的區(qū)別有:補償帶有補充性,賠償帶有懲罰性;補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行勞動法補償金和賠償金區(qū)別 的,賠償涉及到過錯責任;補償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。
勞動合同賠償金和補償金有哪些區(qū)別?一、 賠償金 和 經(jīng)濟補償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動法補償金和賠償金區(qū)別 ,符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的,應當依法支付經(jīng)濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據(jù) 勞動合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動法補償金和賠償金區(qū)別 了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題,其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”,對于此條理解有認為應支付三倍經(jīng)濟補償,還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)?。筆者認為,對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行勞動法補償金和賠償金區(qū)別 了。因為第46條應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形,而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的,分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,大致有以下幾種情形: (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法補償金和賠償金區(qū)別 他情形。 在我國的 勞動法 律中,對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益進行相應的保護。我國的勞動法律規(guī)定相關(guān)的勞動賠償金是指違法法律會規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補償金是指用人單位違反勞動規(guī)定,解除勞動合同時支付勞動者的一種補償金額。