補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 的區(qū)別有勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)糾紛 中勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與 賠償金 的區(qū)別如下： 一、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ，強(qiáng)調(diào)的是 過(guò)錯(cuò)責(zé)任 。 企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。 勞動(dòng)部《違反 勞動(dòng)法 有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定： 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng) 合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ； 2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。 二、在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)賠償金 是用人單位違反勞動(dòng) 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。 當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年 工齡 發(fā)一個(gè)月 工資 的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ，符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了賠償金的，不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問(wèn)題，其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問(wèn)題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為，對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致有以下幾種情形： (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 我國(guó)的 勞動(dòng)法 律中，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)賠償金是指違法法律會(huì)規(guī)定對(duì)對(duì)方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償金額。