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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅

在線問法 時(shí)間: 2024.01.24
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以個(gè)人取得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅,對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
解除勞動(dòng)合同賠償金需要繳納個(gè)稅嗎

法律分析:解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如果收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的部分解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。應(yīng)繳稅額[(個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-當(dāng)?shù)啬晟缙焦べY3倍)÷個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)-個(gè)稅起征點(diǎn)] *對(duì)應(yīng)稅率*工作年限,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,由用人單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)啬曷毠て骄べY3倍的要繳納個(gè)人所得稅,三倍以內(nèi)的不用繳納個(gè)人所得稅。超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》

第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理,規(guī)范稅收征收和繳納行為,保障國(guó)家稅收收入,保護(hù)納稅人的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理,均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅,依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的,依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?!?/p>解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎

法律分析解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 :解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的部分解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,免征個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ;超過的部分按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。(應(yīng)納稅額/工作年限-免征額)乘適用稅率-速算扣除數(shù)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。要的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。勞動(dòng)補(bǔ)償金,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么申報(bào)個(gè)稅

法律分析:解除勞動(dòng)關(guān)系取得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅。以個(gè)人取得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:(一)工資、薪金所得(二)勞務(wù)報(bào)酬所得(三)稿酬所得(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得(五)經(jīng)營(yíng)所得(六)利息、股息、紅利所得(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得(九)偶然所得。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)人所得稅嗎?

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣個(gè)稅

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要交稅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,這要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的具體情況來確定。一般個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 他補(bǔ)助費(fèi)用)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過部分則就要征收個(gè)稅。

(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

(三)企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。

二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

(一)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11情形:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在實(shí)踐中需注意,協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外依據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述第(二)項(xiàng)的2、3、4三種情形,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,如果沒有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,則還需額外支付一個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終于常見的用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,主要就是單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就必須要充分考慮到勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限,至于這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要納稅,還是要看實(shí)際取得的數(shù)額才能確定。換言之,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一些情況下也是需要交納個(gè)稅的。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅計(jì)算方法

勞動(dòng)者與用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ,其 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的金額,如果該金額在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的部分,免征 個(gè)人所得稅 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ;超過的部分按照《護(hù)錠篙瓜蕻蓋戈睡恭精國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅?!敦?cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅?!秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))1、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 :以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算 繳納個(gè)人所得稅 。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

解除合同補(bǔ)償金個(gè)稅問題

下面是解除合同補(bǔ)償金個(gè)稅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 的規(guī)定: 勞動(dòng)者與用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ,其 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的金額,如果該金額在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征 個(gè)人所得稅 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 A、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅 ;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 B、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))1、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算 繳納個(gè)人所得稅 。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動(dòng)備案解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高院關(guān)于 勞動(dòng)合同法 的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政 法規(guī) ...
660熱度
十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

自己解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)補(bǔ)償金

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 ...
348熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,按《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽, ...
989熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,參考資料來源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)合 ...
348熱度
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
909熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì) ...
923熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

59歲解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限× ...
585熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

杭州解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng) ...
713熱度
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅

以個(gè)人取得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得 ...
458熱度
真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 第一章 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有第 ...
108熱度
十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅

《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人 ...
233熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算

解除勞動(dòng)合同的月工資是怎么計(jì)算的計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前正常出勤期間12個(gè)月平均應(yīng)得工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼 ...
402熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反 ...
801熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾倍

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(一)用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按 ...
214熱度