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拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.11.18
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公司拖欠工資員工可不可以不上班根據(jù)你的問題解答如下, 公司拖欠工資的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎,如果員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎,是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的,都是對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一、如果對(duì)方一直拖欠不給錢,兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,《勞動(dòng)合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
公司拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)停工嗎?

公司到規(guī)定期沒發(fā)工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ,工人不可以擅自停工。

一、如果對(duì)方一直拖欠不給錢,兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 :一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系??梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一般來說,可以先同老板商量,若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資,則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

三、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

公司拖欠工資員工可以不上班嗎?

可以拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ,公司拖欠員工工資是違法拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ,員工有權(quán)罷工,并要求公司支付工資

店鋪拖欠工資,員工有權(quán)停業(yè)嗎?

不可以。店鋪拖欠工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)者投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同。但是員工作為勞動(dòng)者不能在未依法解除勞動(dòng)合同拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的情況下自行停止履行勞動(dòng)合同。拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 你所述拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的停業(yè)應(yīng)該是拒絕上班,其本質(zhì)上就是暫停履行勞動(dòng)合同的一種表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同關(guān)系不同于普通的合同關(guān)系,勞動(dòng)者不能行使履行抗辯權(quán)來應(yīng)對(duì)用人單位的拒不支付工資。勞動(dòng)者故意消極怠工而不積極采用法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,容易導(dǎo)致自己承擔(dān)不必要的責(zé)任。

公司拖欠工資員工可不可以不上班

根據(jù)你的問題解答如下, 公司拖欠工資的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ,如果員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ,是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的,都是對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令,人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第38條:用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

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