根據(jù)《勞動(dòng)合同法》變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 的規(guī)定變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，可以拒絕變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 的，勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)、工資等內(nèi)容都是有勞動(dòng)者及用人單位雙方協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 的，在履行勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)中，單位不能擅自變更員工工作地點(diǎn)、崗位。

公司要把員工調(diào)到外地工作變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，員工有權(quán)拒絕的。需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國(guó)流動(dòng)，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候相比都發(fā)生變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 了巨大的變化，比如原來(lái)總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動(dòng)合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動(dòng)合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已。

現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會(huì)的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

公司強(qiáng)制員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)當(dāng)然有權(quán)拒絕啊。

公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，調(diào)動(dòng)多久呢？是暫時(shí)的還是長(zhǎng)期的呢？這個(gè)要看變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 你是怎么看了變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，如果是暫時(shí)的可以理解，但是要是長(zhǎng)期的變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 我覺(jué)得你可以找公司談?wù)勄闆r，對(duì)你上班造成了那些影響，還可以跟公司申請(qǐng)一下，記住談的時(shí)候一定要有證據(jù)錄音如果調(diào)動(dòng)的地點(diǎn)在勞動(dòng)合同約定地之內(nèi)。

員工拒絕即可解除關(guān)系，公司不付補(bǔ)償金。比如約定上海，調(diào)到杭州則為超出。如果調(diào)動(dòng)地超出合同約定地，則可拒絕。但是無(wú)論怎樣，如果在調(diào)動(dòng)前沒(méi)有征詢(xún)員工意見(jiàn)，基本上是變相辭退了。建議可以找工作同時(shí)找公司協(xié)商。

當(dāng)然可以變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，這是你的權(quán)利變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，建議和公司好好協(xié)商。

1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。

2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，員工具有服從義務(wù)。

3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問(wèn)題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則。

4、調(diào)崗是否改變變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。

可以變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，員工跟單位簽訂勞動(dòng)合同是平等自愿、協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 的原則變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 的，員工工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)更改的時(shí)候，正常是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，員工也可以選擇是否接受相關(guān)調(diào)動(dòng)。相關(guān)法條變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同書(shū)》第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)調(diào)崗出現(xiàn)變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 的十種情況員工可以拒絕

企業(yè)調(diào)崗出現(xiàn)的十種情況員工可以拒絕變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ，有的公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)T工進(jìn)行調(diào)崗，但是不合理的調(diào)崗是違法的，下面大家就跟隨我一起來(lái)看看企業(yè)調(diào)崗出現(xiàn)的十種情況員工可以拒絕的相關(guān)內(nèi)容吧，希望對(duì)大家能有所幫助。

企業(yè)調(diào)崗出現(xiàn)的十種情況員工可以拒絕1

企業(yè)可以單方調(diào)崗的10種情形 員工拒絕到崗單位有權(quán)處罰

1、口頭調(diào)崗超過(guò)一個(gè)月未主張

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

這種情形在實(shí)際的工作中也有不少案例，用人單位口頭通知職工調(diào)動(dòng)工作崗位，職工雖不很情愿但也服從安排。但履行一段時(shí)間后不想繼續(xù)再現(xiàn)崗位工作，起訴單位違法調(diào)崗將得不到支持。

2、已變更合同無(wú)法證明存在欺詐脅迫情形

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎 ；屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

單位調(diào)換職工崗位，已經(jīng)簽署書(shū)面的變更文件，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位存在脅迫欺詐的行為，變更合同應(yīng)該有效。

3、員工不能勝任崗位工作調(diào)崗

對(duì)于員工不能勝任工作的調(diào)崗，是該員工應(yīng)不能勝任工作而降低工作要求的調(diào)崗，目的`是為了在該員工不能勝任原工作的情況下，將其調(diào)到相對(duì)工作要求、工作能力低的崗位，能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。這種調(diào)崗不需要與員工協(xié)商一致，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自主安排。

4、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗 ；

用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)崗，前提是在勞動(dòng)合同中工作崗位約定得比較寬泛，可以對(duì)于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，用人單位要盡量使得變更對(duì)勞動(dòng)者的不利因素降到最低，證明這種調(diào)整的合理性。

5、 客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗

用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

6、脫密期調(diào)崗

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

7、孕期、哺乳期員工調(diào)崗

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處于孕期、哺乳期的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)于正處在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的女職工，用人單位應(yīng)該予以調(diào)崗。

8、在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有約定

在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中已有預(yù)先變更勞動(dòng)合同的情形，比如說(shuō)當(dāng)員工出現(xiàn)某種錯(cuò)誤的心情下，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位。

約定變更勞動(dòng)合同的前提是合理合法，不存在欺騙脅迫的情形。比如在勞動(dòng)合同中約定，當(dāng)員工結(jié)婚、生育或到達(dá)一定年齡后，公司可以單方調(diào)崗，則是不合法的無(wú)效約定內(nèi)容。

9、 因生產(chǎn)、工作需要臨時(shí)性調(diào)整

對(duì)于臨時(shí)性的崗位調(diào)整，并無(wú)明確的法律依據(jù)，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，在客觀需要對(duì)崗位所作的合理性臨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)該服從安排。

10、員工因工負(fù)傷、職業(yè)病無(wú)法再回原崗位工作

用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人、因工受傷員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，合理安排工作崗位。

實(shí)踐中，用人單位單方調(diào)崗之所以會(huì)很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，原因是沒(méi)有協(xié)商環(huán)節(jié)，直接通知或帶有懲罰性質(zhì)，調(diào)崗的同時(shí)一般帶有薪資變化、工作任務(wù)變化，讓勞動(dòng)者感覺(jué)到權(quán)益受到損害。

企業(yè)調(diào)崗出現(xiàn)的十種情況員工可以拒絕2

調(diào)崗是否需要員工本人同意？

目前《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，調(diào)崗分為法定調(diào)崗、協(xié)議調(diào)崗、單方調(diào)崗。

法定調(diào)崗

就法定調(diào)崗而言，只要發(fā)生法律規(guī)定的情形，公司就可以進(jìn)行調(diào)崗，無(wú)需經(jīng)員工本人同意。

協(xié)議調(diào)崗

就協(xié)議調(diào)崗而言，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致。因此，協(xié)議調(diào)崗本身就是公司與員工協(xié)商后的結(jié)果。

單方調(diào)崗

至于單方調(diào)崗，是指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進(jìn)行的調(diào)崗，是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。

企業(yè)單方調(diào)崗需要具備哪些條件才算合法？

《廣東高院、廣東仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（2012年7月）》規(guī)定：

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

◆調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

◆調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

◆不具有侮辱性和懲罰性；

◆無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

企業(yè)單方調(diào)崗要注意哪些事項(xiàng)？

單方調(diào)崗除了要滿足以上條件還要注意務(wù)必履行相應(yīng)的程序：

1、以書(shū)面形式告知員工調(diào)崗事項(xiàng)。

如果僅僅通過(guò)口頭方式通知員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，顯然是缺乏法律效力的，公司應(yīng)向員工發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，如員工無(wú)法聯(lián)系，應(yīng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行送達(dá)。

2、給予員工適當(dāng)?shù)目紤]期。

在《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》中，用人單位應(yīng)給予員工5-10天的考慮期。

3、聽(tīng)取員工意見(jiàn)并進(jìn)行問(wèn)題答疑。

用人單位應(yīng)保證員工的表達(dá)權(quán)，并盡量尊重員工的選擇。對(duì)于員工提出的疑惑及合理要求，用人單位應(yīng)盡快解答和滿足。

4、提供充分條件幫助員工適應(yīng)新崗位。

必要時(shí)，用人單位應(yīng)提供入崗培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)助，盡量減輕員工剛接觸新崗位的工作負(fù)擔(dān)，幫助員工順利適應(yīng)。

只要員工不配合調(diào)崗，公司就可以進(jìn)行解雇嗎？

首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)，如果調(diào)崗本身是不具備上述條件的，員工有權(quán)拒絕。

其次，如果《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》只陳述了調(diào)崗的事實(shí)，沒(méi)有向員工說(shuō)明調(diào)崗的原因，調(diào)崗后的工資待遇，給予的考慮期等問(wèn)題，那么員工的知情權(quán)完全得不到保障，也可以拒絕調(diào)崗。公司如因員工不配合調(diào)崗而進(jìn)行解雇屬于違法。

但是，如果調(diào)崗不存在違反法律的情形，且《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》上已詳細(xì)記載相關(guān)內(nèi)容，也在里面注明未到新崗位報(bào)到所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果（如：未在5日內(nèi)報(bào)到視為曠工等等），且在公司規(guī)章制度中，也有規(guī)定曠工達(dá)到一定天數(shù)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，那么公司對(duì)其解雇后，員工再主張公司違法解雇的話，可能得不到裁判機(jī)關(guān)的支持。