国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.02
338
各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會(huì)和職工參加民主管理制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等,第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。
勞動(dòng)法2022年新規(guī)定完整版

勞動(dòng)法又稱勞工法勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 ,泛指與勞工事宜有關(guān)勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 :勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會(huì)和職工參加民主管理制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。

新中國(guó)成立后,中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法,僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條 國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定

普法內(nèi)容

2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 :

1、由于用人單位勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 的原因訂立勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 的無(wú)效合同勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 ,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;

3、如果單位使用勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁。

除此之外,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下:

1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

2、平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù),各類勞動(dòng)者的平等保護(hù),特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

3、全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

4、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:

1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。

勞動(dòng)法2022新規(guī)定

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 :“用人公司與員工協(xié)商一致勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 ,可以解除勞動(dòng)合同。”按雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償,可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金,甚至可以協(xié)商達(dá)成其勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 他交換條件不給補(bǔ)償金。

二、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同,補(bǔ)償為N或者N+1。由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同不能履行,公司在履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。如下情形:1. 公司改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因經(jīng)濟(jì)性裁員;2. 在試用期間,證明不符合雇用條件;3. 員工非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后,無(wú)法從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;4. 員工不能勝任原崗位工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或再培訓(xùn),仍不能勝任工作的;5. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商,沒(méi)有能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化達(dá)成協(xié)議。由于法律規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的公司必須提前一月向員工書(shū)面通知,公司提前一個(gè)月以上通知員工解除的只需要補(bǔ)償N,否則就要補(bǔ)償一個(gè)月工資N+1,不然公司涉嫌違法解除。

三、員工過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同,公司無(wú)需補(bǔ)償在員工有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如下情形:1. 員工試用期不符合錄用條件;2. 嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度;3. 營(yíng)私舞弊,嚴(yán)重失職給公司造成重大損害;4. 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù),經(jīng)公司提出改正,拒不改正的;5. 員工刑事犯罪,被依法追究刑事責(zé)任的;6. 員工以欺詐等方式,使公司在違背真實(shí)意愿錯(cuò)誤招錄簽訂勞動(dòng)合同的。

四、公司違法解除,補(bǔ)償為2N。一切沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的事由,不遵守法定程序的解除,都是非法解除需要支付員工賠償金。例如:沒(méi)有正當(dāng)法律理由解除、適用解除理由不當(dāng)、解除程序不合法律規(guī)定、法律限制解除情況下辭退員工等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條 為勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2022有哪些?

第一章 總則 第一條 為勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。 第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 的和諧。 第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第四條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 律師 事務(wù)所、基金會(huì)等組織,屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。 第二章 勞動(dòng)合同 的訂立和履行 第五條 自勞動(dòng) 合同訂立 之日至用工之日期間,用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方可以依法 解除勞動(dòng)合同 并承擔(dān)雙方約定的 違約責(zé)任 ,用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的 醫(yī)療費(fèi)用 等責(zé)任,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以提前3日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍 工資 的規(guī)定執(zhí)行,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊(cè)”中,應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、 勞動(dòng)合同期限 等內(nèi)容。 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 第十條 用人單位未在開(kāi)始用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,之后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依照勞動(dòng)合同法約定 試用期 的,試用期自用工之日起計(jì)算。 第十一條 固定期限勞動(dòng)合同中約定 合同到期 后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的,視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿,因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延,勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第十三條 勞動(dòng) 合同解除 或者期滿,用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未辦理解除、 終止勞動(dòng)合同 的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的,視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第十五條 地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門(mén)為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和 社會(huì)保險(xiǎn) 補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 第十六條 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 他事項(xiàng)”,不包括《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“ 勞動(dòng)合同終止 的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。 第十七條 勞動(dòng) 合同履行 地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 他直接費(fèi)用。 第二十條 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的,從其約定。 第二十一條公司中可以約定 競(jìng)業(yè)限制 的高級(jí)管理人員包括《中華人民共和國(guó) 公司法 》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、 上市公司 董事會(huì)秘書(shū)和 公司章程 規(guī)定的其他人員。 其他用人單位的高級(jí)管理人員參照前款規(guī)定確定。 第二十二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位;但是,不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。 第二十三條勞動(dòng)合同期滿,用人單位仍留用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。 中止履行勞動(dòng)合同期間,不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是,因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。 中止履行勞動(dòng)合同的情形消失,除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。 第二十五條用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。 第二十六條 勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同,內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的,抵觸部分自2 008年1月1日起無(wú)效。 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,或者不能勝任工作的,用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。 依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定,用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 第二十八條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十九條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (四)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 依照勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的,額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第三十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十二條 用人單位依法解除、終止 工傷 職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十三條 勞動(dòng)者達(dá)到法定 退休年齡 時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同;但是,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第三十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,依照勞動(dòng)合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付 違約金 。 有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金: (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (四)因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十七條 勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止,依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算,2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。 第四章 勞務(wù)派遣 特別規(guī)定 第三十八條 用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。 第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用 非全日制用工 勞動(dòng)者,但是,可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。 第四十條 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 第五章 附則 第四十三條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)的,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》的規(guī)定辦理。 第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以依照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些? 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍,或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對(duì)象,即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用,對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍,并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開(kāi)來(lái)。 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?!秳趧?dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。 綜合上面所說(shuō),勞動(dòng)法也專門(mén)針對(duì)在勞動(dòng)中會(huì)出現(xiàn)的任何問(wèn)題而制定的,勞動(dòng)合同已成為勞動(dòng)者和用人單位雙方最重要的法律依據(jù),也成為保護(hù)雙方最重要的法律賃證,現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)法也越來(lái)越完善。

2022年最新勞動(dòng)法

2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定: 1、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 ,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款; 3、如果單位使用勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁。 除此之外,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下: 1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益; 2、平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù),各類勞動(dòng)者的平等保護(hù),特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù); 3、全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi); 4、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下: 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定; 3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人; 4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議; 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。

2022年勞動(dòng)合同法新規(guī)定

2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 :

1、由于用人單位勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉 的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁。

除此之外,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下:

1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

2、平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù),各類勞動(dòng)者的平等保護(hù),特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

3、全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

4、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:

1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五條 國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效:

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何 ...
717熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者 ...
286熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久不能辭退在勞動(dòng)關(guān)系里勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,無(wú)論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企 ...
400熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

問(wèn)公司拖欠工資,準(zhǔn)備進(jìn)行訴訟,需要哪些準(zhǔn)備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20

孕婦勞動(dòng)法2022新規(guī)定

新的產(chǎn)假假期政策2022《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,《女職工勞 ...
244熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

問(wèn)家里開(kāi)公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

2022勞動(dòng)法新規(guī)定工資是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及 ...
334熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自動(dòng)離職

如果單位沒(méi)有按照合同約定給勞動(dòng)者支付加班費(fèi),那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)自己進(jìn)行賠償,同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在勞動(dòng)法里有一個(gè)特別規(guī)定:勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)法2022年新規(guī)定自動(dòng)離職的情況下,用人單位不能免除 ...
392熱度
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
332熱度
當(dāng)事人為公司開(kāi)車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定

可有些企業(yè)則將這一條款約定為勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等,可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位,員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從,勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的 ...
69熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

勞動(dòng)法規(guī)定員工賠償公司損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)法規(guī)定員工賠償公司損失,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除勞動(dòng)法規(guī)定員工賠償公司損失,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品 ...
553熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退員工

勞動(dòng)法辭退員工勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退員工,六個(gè)月以上 ...
524熱度
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定受傷補(bǔ)償

2018工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn) (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、要求勞動(dòng)法2022年新規(guī)定受傷補(bǔ)償:治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),(四)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn) ...
566熱度
真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

勞動(dòng)法2022員工辭職最新規(guī)定

勞動(dòng)法2022員工辭職最新規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職勞動(dòng)法2022員工辭職最新規(guī)定的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日 ...
448熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉

各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職 ...
338熱度