這個(gè)不能夠簡(jiǎn)單員工工作期間突發(fā)病去世 的就說(shuō)一個(gè)數(shù)字員工工作期間突發(fā)病去世 的員工工作期間突發(fā)病去世 ，這要根據(jù)員工自身的身體以及根據(jù)員工工作期間突發(fā)病去世 他的年齡以及在單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)做一個(gè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn) 突發(fā)疾病死亡 單位員工工作期間突發(fā)病去世 ，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇員工工作期間突發(fā)病去世 ：1、 喪葬補(bǔ)助金 為6個(gè)月員工工作期間突發(fā)病去世 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險(xiǎn) ，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

勞動(dòng)者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡員工工作期間突發(fā)病去世 的，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月員工工作期間突發(fā)病去世 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工工作期間突發(fā)病去世 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工工作期間突發(fā)病去世 我國(guó)規(guī)定員工上下班期間所受員工工作期間突發(fā)病去世 的傷或者是死亡，都?xì)w工傷處理內(nèi)容。但是在名稱上不稱為是工傷，而稱為因公死亡。因公死亡員工工作期間突發(fā)病去世 的享受工傷員工工作期間突發(fā)病去世 的待遇。

員工上下班的時(shí)間和工作時(shí)間都在內(nèi)。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區(qū)里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫(yī)院醫(yī)療，醫(yī)療期間發(fā)放全額工資，但是不發(fā)放獎(jiǎng)金。用人單位的福利單位或者是工會(huì)，給予受傷人員慰問(wèn)金，甚至有的用人單位有飲食營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。如果因公死亡的，除去醫(yī)療費(fèi)以外（因?yàn)榇蠖鄶?shù)是先送醫(yī)院），還有一次死亡補(bǔ)償金，以及死者家屬的撫慰金與供養(yǎng)金。并且可以到民政部門領(lǐng)取喪葬資金。

如果有養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金可以由自己家屬繼承。五險(xiǎn)一金也如此。

補(bǔ)償金和家屬慰問(wèn)金，根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)狀況，以及當(dāng)?shù)氐钠骄杖?，各不相同。具體操作的時(shí)候喪葬費(fèi)，原則上是上一年度平均收入的6個(gè)月。補(bǔ)償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問(wèn)金全憑單位良心而做。供養(yǎng)金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個(gè)月可以拿取這個(gè)員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當(dāng)中，原則上應(yīng)該有一個(gè)人，頂替這個(gè)死亡的員工參加工作。如果有時(shí)候有的單位不執(zhí)行這項(xiàng)政策，也是準(zhǔn)許的。

這些事項(xiàng)，都由用人單位協(xié)助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國(guó)有企業(yè)，私企有時(shí)候就不會(huì)進(jìn)行這種處理員工工作期間突發(fā)病去世 了。甚至有的經(jīng)濟(jì)效益不好的國(guó)企和集體企業(yè)也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動(dòng)保護(hù)部門報(bào)告?zhèn)浒?，不能任由工作單位處理?否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報(bào)120，報(bào)110，再到勞動(dòng)保護(hù)部門報(bào)告，形成自己掌握的證據(jù)，當(dāng)有耍賴皮的就可以打官司了。

這個(gè)不能算工傷員工工作期間突發(fā)病去世 ，因?yàn)槭撬歪t(yī)院治療13日員工工作期間突發(fā)病去世 ，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)員工工作期間突發(fā)病去世 了48小時(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡員工工作期間突發(fā)病去世 的，視同工傷。

員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)員工因公死亡后的賠償作出員工工作期間突發(fā)病去世 了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下員工工作期間突發(fā)病去世 ，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世員工工作期間突發(fā)病去世 ，那么近親屬可以先從工傷保險(xiǎn)基金里領(lǐng)取六個(gè)月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。