正常情況下沒有（因為突發(fā)疾病屬于意外情況）員工工作期間突發(fā)心梗 ，工作時突發(fā)心梗死亡員工工作期間突發(fā)心梗 ，在法律上一般定義為工傷，由職工社保的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據法律規(guī)定單位的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

工作中突發(fā)心梗死亡員工工作期間突發(fā)心梗 的話屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定員工工作期間突發(fā)心梗 ，職工工作時間和工作場所內員工工作期間突發(fā)心梗 ，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其員工工作期間突發(fā)心梗 他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

上班期間突發(fā)疾病一般不屬于工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；

“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

公司職工在上班期間突發(fā)心肌梗塞死亡算工傷嗎

3人回答

MIRACLEDAWN

2016-11-16

超過24用戶采納過TA的回答

關注謝謝你的關注

視情況而定

48小時內死亡的視同工亡

否則的話只是醫(yī)療員工工作期間突發(fā)心梗 ，不是工傷

工傷保險條例

第十五條職工有下列情形之一的員工工作期間突發(fā)心梗 ，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工工作期間突發(fā)心梗 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果未發(fā)生死亡后果員工工作期間突發(fā)心梗 ，不符合《工傷保險條例》中關于應當認定工傷或視同工傷員工工作期間突發(fā)心梗 的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。