1、勞動者被工廠違法辭退在工廠被辭退怎么補償 的在工廠被辭退怎么補償 ，工廠需要按雙倍的 經(jīng)濟補償標準 來給予其賠償在工廠被辭退怎么補償 ，即勞動者在工廠每工作一年的，工廠要賠償其二個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，則賠償一個月的工資。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標準如下在工廠被辭退怎么補償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的在工廠被辭退怎么補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定在工廠被辭退怎么補償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟補償?shù)脑诠S被辭退怎么補償 ，如果遇到用人單位無故被辭退的情況在工廠被辭退怎么補償 ，建議向用人單位主張經(jīng)濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

【法律分析】

如果遇到了公司在沒有給出合法在工廠被辭退怎么補償 的理由就辭退員工在工廠被辭退怎么補償 的在工廠被辭退怎么補償 ，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行在工廠被辭退怎么補償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被廠里辭退的賠償情形：

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工在工廠被辭退怎么補償 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金在工廠被辭退怎么補償 ；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金在工廠被辭退怎么補償 ；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在工廠被辭退怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。