2021工傷九級傷殘按照安徽合肥標準預(yù)計賠償16至20萬元月工資4000元計算包括1、醫(yī)藥費9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ；2、性傷殘補助金9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ：4000元×9月9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ；3、性工傷醫(yī)療補助金9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ：度平均月工資5484×6月9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ；4、性傷殘業(yè)補助金：度平均月工資5484×10月；5、停工留薪工資：4000元×6月；6、護理費；7、住院伙食補助20元每；8、交通費；9、傷殘鑒定費280元綜根據(jù)醫(yī)藥費、工資數(shù)額同預(yù)計16至20萬間交通事故九級傷殘按照安徽合肥標準預(yù)計賠償18至23萬間包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費、交通費、誤工費等其賠償數(shù)額基本平均工資水平同、支配收入同略差異展開剩余24%。支配收入同略差異展開剩余24%。

1、申請工傷認定9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ；

2、用人單位未提出工傷認定申請9級傷殘鑒定標準及賠償2021 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷事故九級傷殘賠償標準通常是：醫(yī)藥費、后續(xù)治療費：根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生9級傷殘鑒定標準及賠償2021 的費用、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金。

一、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)9級傷殘鑒定標準及賠償2021 的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。例：河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題9級傷殘鑒定標準及賠償2021 的通知(冀人社字【2011】4號)第4條。

三、輔助器具費用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要9級傷殘鑒定標準及賠償2021 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條。注：工資范圍參看《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章。

五、停工留薪期護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

六、一次性傷殘補助金九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;具體標準參照各省市工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。