商業(yè)保險工傷理賠的工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，有3個步驟。分別如下工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ：1、單位先向勞動局申報工傷；2、拿到工傷認(rèn)定書后進(jìn)行勞動能力鑒定工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，保險機構(gòu)再賠償；2、單位30天內(nèi)沒申報的，那工傷個人要在事故后一年內(nèi)，向所在地勞動局進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來后申請勞動能力鑒定；3、鑒定結(jié)果出來后，按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。

商業(yè)保險工人受傷有了商業(yè)保險賠償 的賠償與受傷工人無關(guān)。工傷職工按照工傷保險工人受傷有了商業(yè)保險賠償 的規(guī)定享受工傷保險待遇。商業(yè)保險中工人受傷有了商業(yè)保險賠償 的意外傷害保險種類繁多。不同的產(chǎn)品和保險公司之間有許多不同之處。如何支付賠償金工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，應(yīng)按合同處理。保險法實施前訂立的保險合同工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，當(dāng)其時法律無效、保險法有效的，適用保險法的規(guī)定。

隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷工人受傷有了商業(yè)保險賠償 的發(fā)展，在現(xiàn)實生活之中工人受傷有了商業(yè)保險賠償 我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對如果廠方只給員工買商業(yè)保險，那么員工在受傷的時候究竟該怎么賠，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，如果企業(yè)只是給員工購買了相應(yīng)的商業(yè)保險，那么員工在受傷之后按照法律可以直接向自己的企業(yè)索賠，要求企業(yè)按照工傷保險的相關(guān)條件進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

首先我們要明白這樣的問題，那就是如果企業(yè)只是給員工購買了相應(yīng)的商業(yè)保險，而沒有購買工傷保險的員工，在發(fā)生工傷之后可以直接要求自己的用人單位對自己進(jìn)行相映的工傷保險的賠付，其實在我們的國家有著明確的法律規(guī)定，那就是企業(yè)必須要給員工購買相應(yīng)的工傷保險和相映的商業(yè)保險，一旦員工發(fā)生相映事故的時候員工沒有工傷保險的，那么企業(yè)必須要按照工傷保險的條款對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

因此這些東西是我們必須要做到的，也是必須要明白的，無論用人單位是否購買了相映的商業(yè)保險，以及相映的工傷保險，只要用人單位的員工發(fā)生了相應(yīng)的事故的損害，那么用人單位就必須要按照相映的保險的條款去進(jìn)行相應(yīng)的賠付，如果在我們的生活之中，我們的用人單位對我們拒絕相應(yīng)賠付的，那么我們可以直接通過向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門進(jìn)行直接的舉報，就能夠很好地維護(hù)我們自己的合法權(quán)益不受到任何的損害。

綜上所述，我們可以明顯的知道，廠方如果只是給員工購買了商業(yè)保險而沒有購買工傷保險的，那么我們也可以直接要求廠方對我們進(jìn)行相映工傷保險的賠償，如果對方拒絕，我們可以直接通過法律的途徑，去維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你好。如果你購買的商業(yè)保險是包含意外責(zé)任的話工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，是可以賠付的。

意外傷害至少包含三個條件：一是有客觀的事故發(fā)生工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，而且是不可預(yù)料、不可控制、非受害者所愿的;二是被保險人身體或生命所遭受的傷害是客觀的、看得見的;三是意外事故屬于保險合同范圍內(nèi)的工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，是傷害被保險人身體或生命的直接原因或者說是近因。這三個條件缺一不可，共同構(gòu)成人身意外傷害保險合同成立的條件。

另外意外理賠責(zé)任有以下幾類：

1、意外醫(yī)療費

根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

2、意外住院津貼

因意外傷害事故而遵照醫(yī)囑入院治療，根據(jù)約定實際住院天數(shù)X保險金額進(jìn)行賠付的責(zé)任。住院津貼主要是針對住院行為進(jìn)行補貼的一項責(zé)任，來滿足客戶因住院而產(chǎn)生的務(wù)工損失或護(hù)理損失等。此項保障一般都有天數(shù)限制，超過規(guī)定的天數(shù)就不會賠付。同時也要注意免賠天數(shù)，比如3天免賠，住院3天以上的天數(shù)才能得到賠付，還有就是一年內(nèi)最多賠付的天數(shù)或者額度，這在合同里都會有所注明。在選擇產(chǎn)品時，單次給付的天數(shù)越多越好，兩次住院之間是否有間隔的認(rèn)定這都是要注意的。

3、護(hù)理費

根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

4、救護(hù)車費用

意外事故產(chǎn)生的醫(yī)療救護(hù)車費用可以報銷

5、交通意外額外賠付：如果是交通意外導(dǎo)致的身故或者殘疾，保險公司額外的賠付。

6、意外骨折津貼：意外事故導(dǎo)致的骨折，除了報銷醫(yī)療費用之外的額外補貼。

具體能得到哪些賠付，還是要看購買產(chǎn)品的合同條款，希望我的回答對你有幫助

商業(yè)保險理賠時工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ，不同工人受傷有了商業(yè)保險賠償 的保險公司有不同的理賠方式，大部分保險公司都已經(jīng)支持線上理賠，可以在保險所屬的保險公司官網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行線上理賠，方便快捷，而且有專業(yè)人員指導(dǎo)。同時，也能在線下到保險公司窗口進(jìn)行理賠，一般需要身份證、保險合同、事故證明資料等，在理賠險可以咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)員所需的材料。

法律分析

工傷事故，又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。企業(yè)工傷事故分為工人受傷有了商業(yè)保險賠償 ：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其工人受傷有了商業(yè)保險賠償 他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇[2]。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。