工傷認(rèn)定后下一步程序是申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷工傷認(rèn)定下一步做什么 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級工傷認(rèn)定下一步做什么 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

根據(jù)工傷保險條例第二十一條的規(guī)定工傷認(rèn)定下一步做什么 ，工傷認(rèn)定書下來后工傷認(rèn)定下一步做什么 ，勞動者可以申請工傷勞動能力鑒定，持勞動能力鑒定可以享受工傷待遇。依據(jù)工傷認(rèn)定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。拿到工傷認(rèn)定書，如果是一般傷害，可以直接享受工傷保險待遇，由用人單位支付相關(guān)賠償。如果傷情較重，等到傷情穩(wěn)定，就可以申請傷殘鑒定工傷認(rèn)定下一步做什么 了，鑒定到級別，就依據(jù)相關(guān)傷殘等級享受相應(yīng)待遇。如果用人單位拒絕賠償，可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，到當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

一、 工傷認(rèn)定 后下一步程序是什么? 1、若認(rèn)定為 工傷 工傷認(rèn)定下一步做什么 ，則您可以直接鑒定部門申請 傷殘鑒定 ： (1)達(dá)到 傷殘等級 ，則可以依法享有 工傷待遇 。 (2)達(dá)不到傷殘等級，則不能享有相應(yīng)的待遇。 2、協(xié)商賠償數(shù)額，協(xié)商不成 申請勞動仲裁 。 二、工傷認(rèn)定一般要多久? 勞動者申請工傷認(rèn)定的一般 社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請表 (勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請 勞動能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果勞動者沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、《 工傷保險條例 》 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命 傷殘軍人 證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險 待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。 由此可見，工傷認(rèn)定之后的程序并不都是一樣的，也是取決于在醫(yī)院治療以后身體的恢復(fù)狀況才能確定下一步的程序，中間唯一差別的就是傷殘鑒定的這一道步驟。之后就是根據(jù)工傷保險條例中規(guī)定的工傷賠償?shù)捻椖?，按照自己的情況去進(jìn)行計算，要當(dāng)面和 公司清算 工傷賠償?shù)膯栴}工傷認(rèn)定下一步做什么 了。

法律分析：1、核對鑒定結(jié)論看鑒定工傷認(rèn)定下一步做什么 的結(jié)論是否存在問題。

2、依據(jù)鑒定工傷認(rèn)定下一步做什么 的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額工傷認(rèn)定下一步做什么 ，具體包括，醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金等。

3、用人單位與勞動者協(xié)商進(jìn)行賠償，協(xié)商不成工傷認(rèn)定下一步做什么 的，可申請勞動仲裁。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一、二、三款，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議工傷認(rèn)定下一步做什么 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。