一、輕微骨折 工傷鑒定需要多長時間 出結(jié)果? 1、根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十五條之規(guī)定輕微骨折勞動能力鑒定 ， 勞動能力鑒定 委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論輕微骨折勞動能力鑒定 ，必要時輕微骨折勞動能力鑒定 ，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 2、一般來說輕微骨折勞動能力鑒定 ，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人 身份證 到勞動能力鑒定委員會領取鑒定結(jié)論輕微骨折勞動能力鑒定 ，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結(jié)論。 二、申領 工傷保險 待遇應具備什么條件? 符合下列條件的，可辦理 工傷 醫(yī)療費 報銷業(yè)務： (1)已參加工傷保險; (2)經(jīng)縣人力資源和社會保障局認定為工傷; (3)在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救); (4)需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣 社保 局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)批準同意。 (5) 工傷認定 單位與繳費單位須一致。 三、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理? 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生 工傷事故 ，首先應按照國務院的相關(guān)規(guī)定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)?，應當以民事法?法規(guī) 為依據(jù)作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。 輕微或者是重度骨折，對于勞動能力鑒定機構(gòu)來說，都必須要在60天最長不能超過90天的時間內(nèi)把鑒定報告送達到申請人手中。像是這種情節(jié)比較輕微的骨折，一般情況下申請者在勞動能力鑒定機構(gòu)受理后的三周左右可以先到鑒定部門領取鑒定結(jié)論，其實自己遞交了材料以后也要時時關(guān)注鑒定工作的進度的。

職工工傷輕微骨折符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定輕微骨折勞動能力鑒定 ，應當評定為十級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損輕微骨折勞動能力鑒定 ，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

可以。

只要是醫(yī)學上認定輕微骨折勞動能力鑒定 的骨折,至少可以評定為十級傷殘。

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》傷殘評定標準:

(一)5.10十級-5.10.1定級原則 器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴,無生活自理障礙。

(二)5.10.2十級條款系列：凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的輕微骨折勞動能力鑒定 ，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、輕微骨折工傷認定通常是幾級輕微骨折勞動能力鑒定 ？

工傷一點輕微骨折勞動能力鑒定都能評上十級輕微骨折勞動能力鑒定 ，但是這需要向勞動保障部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘輕微骨折勞動能力鑒定 的享受以下待遇：

1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資輕微骨折勞動能力鑒定 ；

2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資輕微骨折勞動能力鑒定 ；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％。

二、申請工傷認定需要提供哪些資料？

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領?。?；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；

三、工傷認定應該在工傷發(fā)生后多久提出？

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

綜上所述，職工在工作過程中發(fā)生輕微骨折，應該在得到有效治療后申請工傷認定。一般來說，輕微骨折工傷認定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補助金。標準按照職工6個月工資發(fā)放。單位如果沒有提出工傷認定，職工家屬也可以自己提出，需要向勞動行政部門提交工傷認定申請書、醫(yī)療診斷書、勞動合同等材料。

職工工傷致輕微骨折輕微骨折勞動能力鑒定 ，皮質(zhì)欠連續(xù)輕微骨折勞動能力鑒定 ，應評定為十級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損輕微骨折勞動能力鑒定 ，形態(tài)異常輕微骨折勞動能力鑒定 ，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

輕微骨折可以評傷殘輕微骨折勞動能力鑒定 ，正常情況下輕微骨折勞動能力鑒定 ，骨折一般能評上10級，但是需要找專業(yè)鑒定機構(gòu)進行鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度輕微骨折勞動能力鑒定 的等級鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度輕微骨折勞動能力鑒定 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級輕微骨折勞動能力鑒定 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。