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自愿辭職還能告公司嗎
辭職自愿辭職還能告公司嗎 了能告公司沒簽訂勞動合同自愿辭職還能告公司嗎 ，勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同自愿辭職還能告公司嗎 的雙倍工資。
法律分析
從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位自愿辭職還能告公司嗎 的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。如果是勞動者和用人單位建立自愿辭職還能告公司嗎 了事實(shí)上的勞動關(guān)系，而用人單位又沒有在一個月之內(nèi)給勞動者簽訂勞動合同，那么到勞動者辭職也是可以去告用人單位的，因?yàn)橛萌藛挝贿@是屬于違法的情況，但是要告用人單位，也必須注意這個具體的時效。通常這個時效是在一年之內(nèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職后還能投訴公司的違法做法嗎？不論自愿辭職還能告公司嗎 你是在職還是辭職 自愿辭職還能告公司嗎 ，只要公司有違法自愿辭職還能告公司嗎 的行為 。自愿辭職還能告公司嗎 你都可以投訴舉報(bào) 自愿辭職還能告公司嗎 ，不過必須要有證明或者證據(jù)才可以 ，否則的話，就是誣陷
沒有簽訂勞動合同辭職了還能告原來單位嗎沒有簽訂勞動合同辭職自愿辭職還能告公司嗎 了是可以告原來公司自愿辭職還能告公司嗎 的自愿辭職還能告公司嗎 ，但是需要在離職后一年內(nèi)提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同自愿辭職還能告公司嗎 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎一、公司沒簽合同自愿辭職還能告公司嗎 ，員工主動離職不需要支付賠金自愿辭職還能告公司嗎 ，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，協(xié)商不一致的可以告公司。二、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職員工是否還能起訴公司？依據(jù)自愿辭職還能告公司嗎 我國刑法的規(guī)定自愿辭職還能告公司嗎 ，詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，并且在追訴時效內(nèi)的，應(yīng)該要追究刑事責(zé)任，犯罪事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以判處有罪。
《中華人民共和國刑法》
第一百七十六條人民檢察院認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清,證據(jù)確實(shí)、充分,依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)作出起訴決定,按照審判管轄的規(guī)定,向人民法院提起公訴,并將案卷材料、證據(jù)移送人民法院。
犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)就主刑、附加刑、是否適用緩刑等提出量刑建議,并隨案移送認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書等材料。
第二百條在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進(jìn)行評議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別作出以下判決自愿辭職還能告公司嗎 ：
(一)案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決
(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無罪的，應(yīng)當(dāng)作出無罪判決
(三)證據(jù)不足，不能認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。
