自愿辭職還能告公司嗎
辭職自愿辭職還能告公司嗎 了能告公司沒簽訂勞動(dòng)合同自愿辭職還能告公司嗎 ,勞動(dòng)者離職1年內(nèi),都是可以申請(qǐng),要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同自愿辭職還能告公司嗎 的雙倍工資。
法律分析
從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位自愿辭職還能告公司嗎 的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn),勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。如果是勞動(dòng)者和用人單位建立自愿辭職還能告公司嗎 了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位又沒有在一個(gè)月之內(nèi)給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么到勞動(dòng)者辭職也是可以去告用人單位的,因?yàn)橛萌藛挝贿@是屬于違法的情況,但是要告用人單位,也必須注意這個(gè)具體的時(shí)效。通常這個(gè)時(shí)效是在一年之內(nèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
辭職后還能投訴公司的違法做法嗎?不論自愿辭職還能告公司嗎 你是在職還是辭職 自愿辭職還能告公司嗎 ,只要公司有違法自愿辭職還能告公司嗎 的行為 。自愿辭職還能告公司嗎 你都可以投訴舉報(bào) 自愿辭職還能告公司嗎 ,不過必須要有證明或者證據(jù)才可以 ,否則的話,就是誣陷
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還能告原來單位嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職自愿辭職還能告公司嗎 了是可以告原來公司自愿辭職還能告公司嗎 的自愿辭職還能告公司嗎 ,但是需要在離職后一年內(nèi)提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同自愿辭職還能告公司嗎 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司沒簽合同員工主動(dòng)離職可以告公司嗎一、公司沒簽合同自愿辭職還能告公司嗎 ,員工主動(dòng)離職不需要支付賠金自愿辭職還能告公司嗎 ,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,協(xié)商不一致的可以告公司。二、【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
離職員工是否還能起訴公司?依據(jù)自愿辭職還能告公司嗎 我國(guó)刑法的規(guī)定自愿辭職還能告公司嗎 ,詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的,并且在追訴時(shí)效內(nèi)的,應(yīng)該要追究刑事責(zé)任,犯罪事實(shí)清楚、證據(jù)充分的,可以判處有罪。
《中華人民共和國(guó)刑法》
第一百七十六條人民檢察院認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清,證據(jù)確實(shí)、充分,依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)作出起訴決定,按照審判管轄的規(guī)定,向人民法院提起公訴,并將案卷材料、證據(jù)移送人民法院。
犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)就主刑、附加刑、是否適用緩刑等提出量刑建議,并隨案移送認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書等材料。
第二百條在被告人最后陳述后,審判長(zhǎng)宣布休庭,合議庭進(jìn)行評(píng)議,根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定,分別作出以下判決自愿辭職還能告公司嗎 :
(一)案件事實(shí)清楚,證據(jù)確實(shí)、充分,依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的,應(yīng)當(dāng)作出有罪判決
(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無罪的,應(yīng)當(dāng)作出無罪判決
(三)證據(jù)不足,不能認(rèn)定被告人有罪的,應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。