常州公司辭職賠償
【法律分析】常州公司辭職賠償 :1、如果是因?yàn)楣驹虮黄绒o職常州公司辭職賠償 ,且符合本文情形常州公司辭職賠償 ,則勞動(dòng)者可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、如果是因?yàn)楣具`法解除與勞動(dòng)者常州公司辭職賠償 的勞動(dòng)關(guān)系,則勞動(dòng)者可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金;3、如果公司未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則可以主張公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額;4、如果公司未依法支付加班費(fèi),則可以主張公司支付加班工資,但勞動(dòng)者要提交證據(jù)證明存有加班事實(shí);5、如果公司未依法繳納社保,則可以要求公司補(bǔ)繳,同時(shí)如果在該期間內(nèi)發(fā)生了自費(fèi)醫(yī)療情形,可主張公司賠償可報(bào)銷(xiāo)但因未交社保導(dǎo)致無(wú)法報(bào)銷(xiāo)部分的損失;6、如果未安排未休年休假,則可以主張公司支付未休年休假工資。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
員工辭職公司有補(bǔ)償嗎一、辭職后公司會(huì)有賠償嗎?
勞動(dòng)者提出離職分三種情況常州公司辭職賠償 ,只有第1種情況有補(bǔ)償:
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;
二、相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其常州公司辭職賠償 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是違法解除勞動(dòng)合同常州公司辭職賠償 ,公司應(yīng)向員工支付賠償金常州公司辭職賠償 ,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為按照工作年限常州公司辭職賠償 ,每滿一年支付員工一個(gè)月工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年,按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。工資指的是離職前12個(gè)月的平均工資。
常州八級(jí)工傷辭職不干了,一次性能賠付多少錢(qián)?社保能賠多少?公司又能賠多少?謝謝!根據(jù)我國(guó)的《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》八級(jí)工傷獲得如下賠償:
醫(yī)療費(fèi)常州公司辭職賠償 ,按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。伙食補(bǔ)助費(fèi),由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定(以上均由工傷基金支付)。工傷醫(yī)療期工資,工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。(由用人單位支付)
一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資常州公司辭職賠償 ;
解除勞動(dòng)合同后可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月的本人工資;(以上均由工傷基金支付),一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金為15個(gè)月的本人工資(由 用人單位支付)。
那有那么多,加起來(lái)也就19個(gè)月所在地上年職工平均工資而矣。
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公司讓員工離職怎么賠償常州公司辭職賠償 ,如果公司因?yàn)橐恍┏V莨巨o職賠償 你自己都無(wú)法接受的原因讓你自己主動(dòng)離職常州公司辭職賠償 ,這個(gè)時(shí)候再待在公司應(yīng)該不會(huì)有很大可能了,但是也不能就這樣黯然離場(chǎng),可以了解更多法律知識(shí),知道公司讓員工離職怎么賠償
公司讓員工離職怎么賠償1
一、公司要求員工主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?
公司要求員工主動(dòng)離職是需要支付補(bǔ)償金的,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
二、違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
三、可以辭退員工的情形
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
公司沒(méi)有資格要求那些沒(méi)有做錯(cuò)的員工主動(dòng)離職,即便是公司經(jīng)營(yíng)不景氣的情況下想要裁員,那也不能說(shuō)成是員工自己主動(dòng)要離職的,公司提出這種要求之后,員工當(dāng)然也不要傻不拉嘰的就同意了,可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。
公司讓員工離職怎么賠償2
公司為了節(jié)省補(bǔ)償金,逼迫員工主動(dòng)離職應(yīng)該怎么辦?
第一,先穩(wěn)住,不主動(dòng)辭職。
現(xiàn)在正處在風(fēng)口浪尖,公司就盼著你穩(wěn)不下去,主動(dòng)的離開(kāi)公司,然后找人頂替你的位置,所以這時(shí)候你一定要冷靜下來(lái),先要把形式和自己的心態(tài)穩(wěn)住,不要沖行事,只要是老板不開(kāi)口,你該怎么做就怎么做,這時(shí)候需要注意的是不要主動(dòng)和其常州公司辭職賠償 他同事提及這個(gè)事,越是不動(dòng)聲色對(duì)自己越有利。
第二,通常公司對(duì)你的招數(shù)要有心理準(zhǔn)備。
1,降薪降職,這是最明顯以及最直接的做法,形式有讓能力比你弱的同事升職,克扣你的年終獎(jiǎng)或者是工資,以及把你調(diào)離當(dāng)前工作崗位,讓你從事更低級(jí)的工作。
2,吹毛求疵,對(duì)你當(dāng)前的工作經(jīng)常性的提出很多不滿意,無(wú)中生有的對(duì)你提出批評(píng)。
3,孤立或者是忽視你的存在,領(lǐng)導(dǎo)受益別的同事指責(zé)你的工作,讓你精神壓力倍增,或者是越級(jí)指揮你的部下,以及什么事都不找你,讓你感覺(jué)存在索然無(wú)味,
第三,自己需要應(yīng)對(duì)的做法。
1,公司這樣對(duì)你,再干下去已經(jīng)沒(méi)有意義,利用公司疏遠(yuǎn)你的這段時(shí)間找尋新的工作。
2,每天按時(shí)上下班打卡,記住只要你有打卡記錄,實(shí)在不行,用手機(jī)多拍一些自己在公司的照片,不論何時(shí),只要你提供來(lái)公司的證據(jù)都必須付給你工資。
3,搜集公司惡意降薪,惡意損害員工利益的證據(jù),有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)【監(jiān)察】大隊(duì)投訴公司,反正干不下去了,就不要顧忌感情了,相信相持不了多久,老板會(huì)主動(dòng)找你商量。
公司讓員工離職怎么賠償3
公司強(qiáng)迫員工辭職可以要補(bǔ)償嗎,應(yīng)該怎么辦
公司強(qiáng)迫員工辭職的,我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不能超過(guò)十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其常州公司辭職賠償 他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。